Con menos de 10 años de aporte no se recibe una jubilación completa, asegura titular de Cajubi

El titular de la Caja Paraguaya de Jubilaciones y Pensiones del Personal de la Itaipú Binacional (Cajubi), Robert Noguera, habló sobre el déficit de USD 90 millones de la institución y explicó que el problema ocurrió entre los años 2003 y 2008, aproximadamente, cuando se hicieron inversiones en varios países del extranjero.

“Esto se viene arrastrando y formaba parte del pasivo. Ahora bien, no significa el 100% del pasivo actuarial, no implicaba el 100%”, mencionó en contacto con radio Monumental 1080 AM.

Otros parámetros

Noguera manifestó que, cuando la caja se creó en el año 1988, se utilizaron ciertas tablas paramétricas, como esperanza de vida y tabla de mortalidad, que no pertenecían a la realidad paraguaya.

“No teníamos esas informaciones. Se tomaron de Brasil. Consecuentemente, a través del tiempo, esos valores fueron dejando de ser válidos porque nuestra realidad es diferente. Eso, además de otras decisiones que había tomado en su momento la patrocinadora”, se explayó.

Déficit controlado

En otro momento, afirmó que el déficit de G. 602.109 millones, alrededor de USD 90 millones, está controlado.

“Actualmente, el déficit está controlado. En el año 2016, cuando la curva de jubilados y la curva de activos se encontraron, Itaipú tomó la decisión de realizar varios cambios estructurales en el plan de jubilación de los afiliados de la caja”, apuntó.

Sistema de capitalización individual

Además, especificó que, desde el 1 de enero de 2024, comenzaron a tener un sistema de capitalización individual.

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“La jubilación de los empleados se determina directamente en función de los aportes que revive en su vida laboral. Allí el tema es más financiero que actuarial”, remarcó.

En ese sentido, dijo que es similar a lo que hoy es el Instituto de Previsión Social (IPS) donde se definen los aportes y un marco, a través del cual se establece el valor jubilatorio que recibe el empleado al cumplir los 60 años.

Anteriormente, eso significada que recibía un 80% del promedio de los últimos 36 meses para la persona que cumpla 60 años y que tenga 30 años de aporte como mínimo.

“El plan anterior era de un mínimo de 30 años y a los 10 años la ley ya permite la jubilación, pero al valor del haber jubilatorio se le aplican penalizaciones”, prosiguió.

Es decir, si una persona cumple 60 años y aportó durante 10 años, entonces, recibe solo un tercio del haber jubilatorio.

Además, continuó diciendo que se fijó la jubilación anticipada donde un empleado que cumple 50 años ya puede solicitar su jubilación.

En este caso, la penalización corresponde a un descuento del 10% de su haber jubilatorio por cada año que le falta para cumplir 60 años y, si uno se jubila a los 55 años, recibe un descuento del 50% de su haber jubilatorio.

También, se establecieron otros tipos de jubilaciones. Por ejemplo, para los directores o consejeros que cumplen 60 años en el ejercicio de sus funciones, a quienes se les calcula la jubilación con todas las penalizaciones correspondientes.

No hay jubilación completa sin 10 años de aporte

“Si un director o consejero se jubila con tres años de antigüedad, cumple 60 años, su haber jubilatorio se calcula del 80% del promedio y se le aplica una penalización por no haber aportado 30 años”, indicó y afirmó que las penalizaciones se aplican a todos.

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En ese contexto, aseveró que no hay ningún caso en el que una persona pueda aportar menos de 10 años, o que aporte dos o tres años y reciba una jubilación completa. “Eso no existe en Cajubi”, sentenció, e informó que la cantidad de los empleados de Itaipú “hace varios años que no crece” frente a la cantidad de jubilados y se produce un quiebre.

De acuerdo con el último boletín estadístico de Seguridad Social, elaborado por el Ministerio de Trabajo, Cajubi concentra el máximo privilegio con mínimos aportantes. El beneficio promedio de un jubilado ronda los G. 22 millones, el más alto del país.

Sin embargo, la relación activo/pasivo es de apenas 0,72; es decir, ya hay más jubilados que aportantes, un indicio de agotamiento estructural.