En premisas simples, el viceministro de la SET, Fabián Domínguez explicó que, si los trabajadores domésticos pagan IPS, no deben emitir comprobantes legales; pero si no tienen una relación de dependencia laboral, deben inscribirse al Registro Único del Contribuyente (RUC) y emitir facturas en concepto de prestación de servicios personales.
“La cuestión del RUC para servicios personales incluye el servicio doméstico, y hay una obligación de emitir factura por parte de aquellas personas que no tengan una relación de dependencia (…) El independiente se constituye en una empresa individual y debe tener factura que a la gente le sirva como gasto deducible”, expresó Domínguez en comunicación con Monumental 1080 AM.
El viceministro precisó que el tema impositivo afecta a las domésticas, ya que en algunos casos los empleadores podrán requerir solo servicios independientes, en lugar de mantener una relación interpersonal.
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Sus declaraciones se dan luego de que el Poder Ejecutivo promulgara, este martes, la Ley 6338, que modifica el artículo 10 de la Ley 5407/15 del Trabajo Doméstico y dispone el pago del mínimo vigente para este sector.
La normativa establece el pago del 100% del salario mínimo legal vigente (G. 2.192.839) para las trabajadoras que presten el servicio doméstico, ya que anteriormente se establecía solo el pago de un 60% del salario mínimo.
Para complementarla, el Ministerio del Trabajo promovió la Ley de Empleo a Tiempo Parcial, donde se establece el aporte al Instituto de Previsión Social (IPS) de acuerdo a las horas trabajadas. En este sentido, estipula que quienes trabajen menos de 16 horas semanales deberán inscribirse como independientes y emitir facturas, aunque la intención es bajar a 12 horas con la reglamentación. Pero, con relación a esta especificación, Domínguez admitió que aún debe interiorizarse.
Las domésticas reclamaban esta situación y la dignificación de su trabajo desde hace varios años, atendiendo que, en muchos casos, además de recibir un salario bajo, realizaban más de una labor, como el cuidado de los niños, la limpieza y la cocina al mismo tiempo.
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Con la disposición del pago mínimo, las trabajadoras y los empleadores también tienen la posibilidad de cobrar por hora, día o mes.
La modificación a la ley tiene el rechazo de algunos sectores, que señalan que la intención de dignificar a las domésticas podría generar desocupación.
