Manuel María Cáceres, el director de Itaipú Binacional, aseguró que el llamado a concurso para cubrir 220 vacancias dentro de la hidroeléctrica se realiza con transparencia y con todas las garantías.
Igualmente, señaló que con el Proceso Selectivo Externo (PSE) 2023 se busca contar “con el plantel más calificado” para cubrir la cantidad de puestos que están dejando los funcionarios que se van acogiendo al beneficio de la jubilación.
La binacional ofreció 220 vacancias laborales y las postulaciones cerraron con más de 17.000 inscriptos. Más de 4.000 se postularon para la parte administrativa.
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Desde el 2014 la entidad viene implementando el proceso selectivo externo “para incorporar a su plantel propio a trabajadores paraguayos calificados” para dar cumplimiento a los lineamientos de su Plan de Carrera y Remuneración por Competencias (PCR).
Itaipú resaltó que entre los años 2014 y 2021 “se han convocado procesos selectivos en la margen paraguaya, con los cuales la Itaipú logró incorporar 590 nuevos empleados de alto perfil profesional en diversas áreas”.
Se trata de puestos que ofrecen categorías salariales que oscilan entre, por ejemplo, la 16-A (G. 7.332.700) y la 40-A (G. 16.852.800).
