El presidente de la Junta Municipal, Arturo Almirón, anunció en sala que la sesión quedaba sin quórum debido a la falta de concejales presentes sobre todo de la oposición. Tras el anuncio, en la antesala, se dio un fuerte cruce de palabras entre la dirigente sindical, Gladys Galeano, y el el concejal Álvaro Grau, quien cuestionó a Galeano por haber participado en una firma de contrato “a escondidas de la Junta Municipal”.
“Nunca le escuché a un sindicalista pedir informe de leche ni mucho menos herramientas para trabajar, nunca escuché que se quejen porque se van (los funcionarios) en la carrocería de los camiones de forma indigna a trabajar”, criticó Grau, a lo que Galeano replicó que el edil “no sabe nada”, ya que “toda la vida” protestaron por estas causas.
A la hora de referirse al contrato colectivo, Grau subrayó que la firma se hizo sin la presencia de todos los sindicatos municipales y a espaldas de la Junta Municipal. Galeano respondió que la sesión de hoy era la oportunidad para cuestionar el documento.
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“Claro, cuando el bacalao viene cocinado”, lanzó Grau, a lo que la sindicalista replicó que el concejal “se hace del santito” pero se “pasa negociando”.
En entrevista con Última Hora, el concejal aseguró que la bancada opositora no está de acuerdo con que el contrato colectivo se firme a pocos días de las elecciones municipales.
Resaltó que los beneficios aprobados con el contrato se hacen “con dinero de la ciudadanía”, por lo que “no puede estar ajena a las decisiones”.
“Lo que corresponde es que la siguiente administración, esté quien esté ahí al frente de la Municipalidad, no lo haga a escondida y con un fin 100% electoral como es esto. Porque por algo nomás luego algunos sindicatos nomás estuvieron sentados ahí y otros no. Por algo no se le invitó a ningún integrante de la Junta Municipal. Esto una vergüenza”, expresó Grau.
Añadió que la firma del contrato se realizó “obviamente con fines 100% electorales”. Asimismo, refirió que la administración está “prometiendo lo que no tiene, generando un compromiso sobre algo que no existe, y eso es grave”.
Echan a candidato a concejal tras discusión con funcionaria
Fuera de la antesala, en donde se concentraba una mayoría de funcionarios municipales en apoyo al nuevo contrato colectivo, el activista y candidato a concejal, Bruno Martínez, vivió por su parte una discusión con una sindicalista que le reclamó por haber dado supuestas declaraciones en contra de los funcionarios municipales a través de las redes sociales.
"¿Por qué decís que todos los compañeros somos planilleros? (...). Vos nos ofendes a nosotros. (...). Jamás la Municipalidad estuvo en quiebra. (...) Hablás de nuestro salario como si supieras la situación de cada uno. (...). Te hacés de la víctima, vos te vas a atropellar”, le manifestó una funcionaria.
Un grupo de policías se acercaron al lugar, tomaron a Bruno de los brazos y lo sacó del recinto municipal. En contacto con este diario, Martínez refirió que “una vez más” fue sacado de la Municipalidad de Asunción “por culpa de personas que viven a base de mentiras”.
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“Este contrato colectivo es una gran mentira, está lleno de leyes pisoteadas, (...) es básicamente una bomba de tiempo para nuestra próxima intendente (...). Toca retirarme otra vez hoy por querer hacer bien las cosas, por querer transparentar este contrato colectivo corrupto”, dijo Martínez.
Añadió que el documento contempla “aumentos de salario, bonificaciones y aumentos de todo” cuando en la Comuna “hoy no se está cumpliendo con la Caja de Jubilados, está cumpliendo con los préstamos a duras penas, y te hablan de aumento de salario”.
Convocan a sesión extraordinaria para este jueves
Luego de que se levantara la sesión, los representantes sindicales se reunieron con el presidente de la Junta tras lo cual informaron que se realizaría una sesión extraordinaria para este jueves.
En una nota remitida por la Junta Municipal, se informó que se convocó a esta nueva sesión a pedido de los concejales colorados Juan Carlos Ozorio, Miguel Sosa, Gabriel Calonga, Nasser Esgaib, Daniel Ortiz, Mariano Cáceres y Marcelo Centurión.
La mayoría de los concejales mencionados están en campaña electoral junto al candidato colorado Camilo Pérez.
Consultado por la falta de inclusión de los sindicatos municipales en la negociación del contrato, el presidente de Sitrama, Alberto Gaona, respondió que hay “sindicatitos de 20 a 30 afiliados” y que ellos como sindicato “representan a 7.000 afiliados”.
“La Ley 508 habla de negociar con los sindicatos de mayor representación. (...) Pero a los otros sindicatos pequeños, que de menor cuantía tuvieron su cuota de participación, se les pidió por nota. Se les pidió la sugerencia o la propuesta, pero nunca se acercaron a la mesa. Se les convocó nuevamente, no se acercaron, se levantaron de la mesa. Hay documentos, hay actas de eso”, aseguró Gaona.
Sobre el hecho de que se haya negociado el contrato en periodo electoral, el sindicalista replicó que el documento se negocia “hace más de un año”. Gaona también respondió que la mejor herramienta para los funcionarios municipales es el contrato colectivo. A reglón seguido, se refirió a la candidata de la oposición, Soledad Núñez, señalando que su “amenaza” de “echar a 5.000 funcionarios” provocará “una huelga interminable”.
Denuncian que no se cumple el contrato vigente y dudan de nuevos beneficios
En tanto se resolvía la nueva convocatoria, la funcionaria Silvia Araujo, del comité ejecutivo del Sindicato de Funcionarios y Obreros de la Municipalidad de Asunción (Sifoma), indicó que fueron en total seis las organizaciones sindicales que no participaron en el proceso de negociación del nuevo contrato colectivo.
Araujo aclaró que ellos no están en contra de la negociación colectiva, sino de la manera en que se realizó, “a espaldas tanto de los trabajadores municipales como de otras organizaciones a quienes han negado la participación en la mesa”.
La representante sindical aseguró además que falta una semana para que la administración de Luis Bello remita el Proyecto del Presupuesto 2027, y no se sabe a ciencia cierta si las mejoras prometidas en el contrato fueron incluidas como previsión presupuestaria.
Los sindicatos que reclaman la participación en el contrato colectivo, también piden ser incluidos en la mesa de negociación para el presupuesto del año que viene.
Araujo también observó que actualmente la Municipalidad no cumple con el contrato, puesto que tiene entre 300 a 400 funcionarios que se acogieron a la jubilación y que no están recibiendo los 15 salarios “que deberían de haber sido abonados al mes de su renuncia para la jubilación”.
Señaló además que hay “500 compañeros municipales que han solicitado el pago de su título universitario, amén de que ya han pasado, en algunos casos, hasta dos años, y estos compañeros siguen sin percibir su beneficio”.
“El sentido común te dice que si esta administración no tiene la capacidad de pagarte lo que en el contrato vigente está establecido, ¿cuál sería la disponibilidad presupuestaria para pagar los beneficios mejorados?”, cuestionó Araujo, y remarcó que no está en contra de las mejoras para los compañeros, pero necesitan “la garantía de que existe el soporte presupuestario para cumplir los beneficios”.
Recordó que actualmente hay “compañeros obreros sin uniformes, sin equipo de seguridad, sin provisión de leche” y remarcó que no ven un acompañamiento presupuestario a las mejoras que se prometen con el nuevo contrato colectivo.
Consultada sobre el momento en que se dio la firma del contrato colectivo, a pocos días de las elecciones, la funcionaria respondió que “es la peor coyuntura para estudiar un contrato” y que “los plazos están fenecidos”. En este sentido, advirtió que si no se prevén un presupuesto que contemple los beneficios para los funcionarios, se podrían registrar escenarios de “probables confrontaciones” durante la nueva administración municipal.
Los sindicatos que reclaman su inclusión en las negociaciones del contrato, ya remitieron una denuncia ante el Ministerio del Trabajo y esperan una convocatoria para una reunión tripartita. Este viernes, además, presentarán una denuncia por violación a la libertad sindical en un evento en el Hotel Guaraní, con miembros de la Organización Internacional del Trabajo.
“Vamos a presentar la documentación que demuestra claramente que la administración (de Luis Bello), en un año, nos ha excluido de todo tipo de negociación y nos ha atentado contra la práctica sindical de algunos grupos que no son de su agrado”, adelantó la representante sindical.
¿Qué dice el contrato sobre los beneficios referidos por los sindicatos?
El documento del contrato colectivo firmado recientemente contempla, en la cláusula 53, que “la administración abonará al funcionario público municipal” como “bonificación por antigüedad”, los siguientes porcentajes:
De 5 a 10 años, 25% del salario mínimo legal vigente; de 11 a 20 años, 35% del salario mínimo; de 21 a 30 años, 55%; de 31 a 39 años, 70%; de 40 años en adelante, 100%.
En cuanto al haber de retiro por jubilación, se refiere en la cláusula 72 que “cuando el funcionario nombrado renuncie al cargo por reunir los requisitos para la jubilación, percibirá de la administración, en concepto de haberes de retiro, veinte (20) salarios, calculados sobre el último salario percibido por el afectado, incluyendo bonificación por título al momento de la renuncia para acogerse al beneficio”.
También, en la cláusula 73, se indica que “el empleado público con modalidad jornalero y contratado permanente” del Centro Paraguayo Japonés y la Dirección de la Estación de Buses de Asunción “que aporte al Instituto de Previsión Social (IPS), que se jubile (...) u opte por el retiro, recibirá en concepto de haberes de retiro, la suma de veinte (20) salarios, calculados sobre el salario básico que ganara el momento de retirarse”.
Finalmente, en la cláusula 78, se indica que la administración “otorgará mensualmente el 13,5 % del salario mínimo legal por subsidio médico al funcionario público municipal”.
Curiosamente, en la cláusula 58 del contrato se habla de un “premio” al funcionario que asiste puntualmente a su lugar de trabajo, con un pago trimestral del 7% del salario mínimo legal. Según sindicalistas consultados, este beneficio ya estaba contemplado en el contrato anterior.
