El presidente del Instituto de Previsión Social (IPS), Isaías Fretes, descartó que exista una intención de renuncia masiva de médicos y funcionarios, anunciado por él como la tormenta perfecta, prevista para setiembre. Fretes, sin embargo, admitió que la reducción de la carga horaria genera un problema en la cobertura de las guardias y sostuvo que la solución pasa por una reingeniería del plantel, mejores salarios y concursos transparentes.
“En el IPS no hubo (renuncia masiva) porque lo conversamos de otra forma. Lo conversamos”, afirmó Fretes, al referirse a la situación de los profesionales médicos.
El titular del IPS cuestionó una vez más la ley de disminución de carga horaria ya vigente en el Ministerio de Salud e implementada de forma escalonada en el IPS. Fretes refirió que la decisión de reducir la carga horaria de los profesionales terminó funcionando como un aumento salarial encubierto.
“A mí no me gustó lo de la disminución de la carga horaria porque fue un aumento de sueldo solapado”, señaló. Y agregó que “hubiese preferido aumentarle su salario un 80% y que siga trabajando como tal”, indicó.
Dignificación. Fretes vinculó esta situación con la saturación de las urgencias por falta de recursos. “Ya no hay 20 médicos de guardia, hay 10”, afirmó.
El presidente del IPS señaló que desde que asumió encontró situaciones que, según sus palabras, deben ser revertidas mediante una reorganización de los recursos humanos.
En ese proceso, planteó como una de las principales herramientas la realización de concursos transparentes para acceder a los cargos y mejorar las condiciones salariales de los especialistas. “Primera regla: concursos transparentes”, remarcó.
Incluso planteó que los propios médicos tengan participación como contralores de los procesos de selección, con el fin de evitar que los nombramientos respondan a recomendaciones o vínculos personales. “Porque amigo fulano, lo más recomendado fulano. No”, enfatizó.
Fretes sostuvo además que la intención es mejorar la remuneración de los especialistas. Como ejemplo, señaló que un médico que actualmente percibe alrededor de G. 6 millones podría pasar a ganar G. 9 millones mediante el proceso de reivindicación salarial.
Fretes también planteó que la permanencia de los profesionales no depende únicamente del salario. Como parte de su estrategia para retener especialistas, mencionó acuerdos de capacitación y formación médica continua.
Según adelantó, se prevé enviar médicos a Taiwán a fin de año y desarrollar cursos de cardiología intervencionista y cirugía laparoscópica.
“Si la institución le facilita los cursos de actualización médica continua, vos le quitás una carga económica importante encima de ese profesional”, afirmó.
Sostuvo que la formación permanente es también una herramienta de protección frente a los conflictos médico-legales.
