Más de 20 funcionarios contratados de la Unidad Ejecutora de Programas y Proyectos (UEPP) del Ministerio de Educación y Ciencias (MEC), con más de 10 y hasta 20 años de antigüedad, denunciaron la supuesta vulneración de sus derechos laborales desde 2022.
Cynthia Campos Cervera y Lorena Almada aseguraron que fueron afectadas por la eliminación de beneficios como vacaciones, aguinaldo y estabilidad laboral, además de cambios unilaterales en sus contratos, que pasaron de la modalidad por tiempo a contratos “por producto”, incluso en cargos administrativos y de choferes.
Las trabajadoras sostienen que estas medidas buscan concretar un “despido silencioso” para eliminar la antigüedad laboral y evitar futuras indemnizaciones. También denunciaron la eliminación del registro de marcación en el sistema del MEC, la pérdida del derecho a preaviso y supuestos casos de trato desigual y hostigamiento laboral. Según indicaron, el Viceministerio de Capital Humano del MEF emitió dictámenes favorables reconociendo sus derechos laborales, pero la Asesoría Jurídica del MEC avaló igualmente las modificaciones contractuales.
Las afectadas señalaron además que, en una reunión con el ministro de Educación, Luis Ramírez, se les indicó que la vía judicial sería el camino para resolver el conflicto.
RESPUESTA. Desde el MEC señalaron que contratos del personal contratado por la UEPP en 2026 se realizaron bajo la modalidad ‘‘por producto’’, aceptada por los firmantes, y no incluyen vacaciones ni aguinaldo.
Estos contratos se ajustan a las necesidades de los programas y proyectos del MEC, no implican compromiso de renovación ni nombramiento al finalizar, y se rigen por el contrato, sus términos, la ley de presupuesto y el código civil paraguayo.
