La BBC publica a través de su web BBC Capital la historia de Sree Sreenivasa, un hombre que trabajaba como jefe del departamento digital del Museo Metropolitano de Arte en Nueva York.
El profesional fue despedido debido a una reestructuración financiera y lo primero que hizo fue contarlo desde su cuenta de Facebook para que sus contactos lo leyeran.
En su publicación, invitó a los amigos a que tomaran café con él y caminaran en el parque para aprovechar su tiempo libre. Además, les pidió que llenaran un formulario de Google en donde le propusieran ideas para tomar su siguiente paso.
La publicación dio grandes resultados: más de 1.200 personas le dieron “me gusta” y 1.300 llenaron la planilla e, incluso, le ofrecieron puestos de trabajo.
Luego de un par de meses recibió la propuesta de ocupar el cargo de jefe del Departamento Digital en la Alcaldía de Nueva York, debido a que una persona de esa institución había leído en su perfil de Facebook que él estaba disponible.
¿Funciona para todos?
Este giro inesperado, sin embargo, da paso a la siguiente pregunta: ¿sirve para todos, incluso los usuarios con menos de 500 contactos?
Según Sreenivasan, la estrategia sí funciona en estos casos. Él, que ya tenía una red de más de 5.000 personas y era muy seguido en redes sociales, responde que no es necesario hacer un post en Facebook para conseguir nuevos caminos.
“Puedes escribir a 15 de tus amigos más cercanos y contarles lo que pasó. La idea no es llegarle a millones de personas, sino decirle a gente que pueda ayudarte”, dice Sreennivasan.
“Y no te limites a pedir ayuda”, agrega. “Sé muy específico sobre las cosas que puedes hacer y qué tipo de proyectos estás buscando, porque incluso tus mejores amigos puede que no tengan idea de lo que haces, cuáles son tus habilidades profesionales o qué quieres hacer”.
Relacionarse con los amigos
Uno de los principales consejos de Sreennivasan es no esperar hasta que necesites a las personas para relacionarte con ellas.
“Busca a las personas cuando no las necesites. Construye tu red profesional cuando no necesitas a tus colegas. Contacta a la gente cuando no la necesites”, aconseja.
“Sé muy específico sobre las cosas que puedes hacer y qué tipo de proyectos estás buscando”, recomienda.
Para este tipo de intercambios uno puede comenzar enviando mensajes de texto o haciendo llamadas breves a los amigos. También se pueden generar comunicaciones realizando comentarios en los perfiles de Facebook de los contactos.
“De esta forma, cuando llegue el momento de necesidad, un mes o un año después, todo será más fácil porque estuviste en contacto y no apareciste solo para pedir algo. Ese es el tipo de cosas que te permiten hacer las redes sociales”, explica Sree.
Pensar dos veces
Quienes busquen darle, por ejemplo, un tono más profesional a sus perfiles sociales, deben tener en cuenta que todo lo que publican queda como una huella permanente.
Por este motivo, se recomienda no publicar mensajes que no puedan sostenerse en el tiempo o que puedan generar daños a la imagen de uno mismo ante una empresa.
Antes de realizar publicaciones, Adam Lloyd, presidente de la firma de caza talentos Webber Kerr Associates, recomienda que las personas se formulen la siguiente pregunta: "¿Qué puedo ganar con esto? ¿Qué puedo perder?”.
Dirige además otro mensaje a quienes acostumbran escribir textos vengativos contra una empresa para satisfacer la emoción del momento: “Pudiera ser vista por las empresas como una pésima decisión, que te muestre como una persona de alto riesgo, por lo que terminarías quemando puentes”.
“Si decides hacerlo público, sugiero evitar reacciones emocionales inmediatas, nunca tomarlo en forma personal y no divulgar información confidencial de la empresa. Deja que los hechos hablen por ti y mantente positivo”, concluye.
Exponer virtudes
En caso de que una persona busque formar parte de una empresa específica, tiene la posibilidad de destacar en redes sociales sus virtudes que lo identifican con esa empresa o institución.
Por ejemplo, “si las redes sociales y comunicacionales digitales forma parte del tipo de trabajo que buscas, es una decisión inteligente demostrar que sabes manejar esos medios”, según asegura Lisa Rangel, directora de la compañía ChameleonsResumes.com.
“Si, en cambio, el tipo de empleo que quieres es más confidencial o delicado, exponer a todos lo que estás buscando puede que no sea lo mejor. Es una decisión que depende de la situación de cada quien”, explica.
También reitera que otra las cuestiones es saber que, sin importar el tipo de búsqueda que realizas, es importante evitar las críticas despectivas contra el exjefe o la compañía donde uno trabajaba en el pasado.
“Nunca funciona bien. Asume el despido como una experiencia de aprendizaje”, dice Rangel.
Por ello, es positivo reflexionar un momento en la actitud que tomó Sreennivasan, quien se apoyó en su humildad para generarse una oportunidad dentro de su campo laboral.
“En una época donde se valora tanto la humildad y la autenticidad, él se hizo más humano y vulnerable. No fue irresponsable, sino transparente y sincero. Más allá de exponer una situación desfavorable, mostró su vivencia como una oportunidad para aprender y para conectarse con sus amigos y colegas”, resalta Lloyd.
