Villamayor mencionó que “estamos ante un anuncio y posiblemente la intención de un profundo cambio en el sistema jurídico laboral”, que va a traer una transformación benéfica para todos.
Sostuvo que lo que se intenta conseguir es el derecho de los empleadores y los trabajadores.
Explicó que el presidente de la República anunció, en forma genérica, la eliminación de la estabilidad laboral, pero se refería a la estabilidad laboral por antigüedad, aquella que se adquiere cuando el trabajador cumple 9 años y medio o 10 años de antigüedad.
“Lo que se pretende es negociar, dialogar con las centrales obreras y los legisladores para discutir la eliminación de la estabilidad laboral por antigüedad de 10 años, pero este tema surge como el más discutible o dialogable”, expresó el profesional.
Asimismo, mencionó que el Gobierno desea dialogar con los trabajadores porque el 84% de la población asalariada no tiene más de 10 años de antigüedad, y solo el 16% tiene estabilidad laboral.
El abogado explicó que la indemnización está tarifada en el Código del Trabajo y lo que busca es la continuidad en el empleo para que cueste más caro al empleador a medida que pasa el tiempo, una vez que el trabajador adquirió la estabilidad laboral (luego de los 9 años y medio).
