“Nosotros en el BCP estuvimos publicando que en el 2011 teníamos en nuestro plantel solo un 27% eran mujeres y hoy estamos en más del 40%. Esto es producto de un concurso público transparente. Impulsamos concursos externos que son muy rigurosos, donde se pasan por exámenes sin tener sesgos referentes a género. En mi caso, yo concursé en el 2008 y concursé por cargos con criterios transparentes”, dijo a ÚH.
Caballero mencionó que también existen cargos importantes que sí dependen de una decisión. “Hay ciertas posiciones que dependen de una decisión, como la de cargos para el directorio, donde el presidente de la República tiene que mandar un nombre. Ahí sí tiene que haber un peso en la decisión de que cuando tengas un currículum de igualdad entre un hombre y una mujer y ves que hay un directorio donde son todos hombres, darle la oportunidad a una mujer”, dijo.
La alta funcionaria del BCP señaló que tanto los concursos como los criterios de igualdad en las decisiones se pueden trasladar al sector privado. “Vemos que solo el 18% de los cargos importantes en el sector financiero son ocupados por mujeres. Creo que ahí cuenta lo de la decisión. Estoy segura de que hay mujeres sumamente capacitadas, pero pasa por qué alguien decide dar a la oportunidad a una mujer esperando que le dé un criterio diferente”, dijo.
Lía Caballero fue una de las panelistas que participó del panel denominado Mujeres Líderes en Economía, celebrado el pasado viernes en el Aula Magna del BCP, junto con Jazmín Bernal, superintendente de Seguros de la Banca Matriz y Carmen Marín, también miembro del Directorio.
Asimismo, estuvieron invitadas Tatiana Rodríguez Cerón, presidenta del Banco Central del Ecuador; Lizzie Kennedy, country manager de Nestlé Paraguay; y Soledad Mastragostino, fundadora y CEO de Innovate Making Solutions, y directora ejecutiva de la Red Mujeres en Seguros (RedMES).
Durante el evento, las mujeres que se destacan en el ámbito económico enfatizaron en la necesidad de promover acciones concretas para la inclusión femenina basada en los méritos y no en el cuoteo establecido en algunas legislaciones de la región.
Productos. Entre otras cosas, Carmen Marín, comentó que el 82% de las mujeres en edad de trabajar cuentan con al menos un producto en el sistema financiero. Asimismo, la funcionaria se centró en la necesidad de abordar las brechas de género en la fuerza laboral, particularmente, en los principales puestos, así como resaltó la necesidad de que se puedan ofrecer productos financieros adaptados a las necesidades de las mujeres.
Las panelistas coincidieron en la necesidad de visibilizar las brechas que existen entre hombres y mujeres, principalmente al tratarse de altos cargos. No obstante, señalaron que muchas veces son las mismas congéneres quienes se autolimitan a la hora de asumir desafíos. En ese sentido, animaron a sus pares a actuar con coraje y determinación para superar los constantes desafíos que se les presentan en el ámbito laboral.
