“Hay casos en los que se despide injustamente, cuando van llegando los diez años de trabajo, a gente que se queda sin posibilidades alternativas, especialmente los trabajadores que no tuvieron mucha capacitación. Hay que estudiar un modo de liquidación no solo en cuanto a antigüedad, sino también la edad. A mayor edad, mas índice de indemnización”, propuso.
El abogado Irún, especializado en el campo laboral, también dijo que muchas empresas despiden antes incluso de llegar a los 8 años y que hay una alta franja de movilidad por despido, lo cual perjudica a los trabajadores que podrían ir a la informalidad.
