Liana Caballero, miembro del Directorio de la banca matriz, sostuvo que el Banco Central ha logrado importantes avances en cuanto a la participación femenina en los cargos más relevantes durante los últimos años, incorporando desde 2019 a mujeres en el Directorio de la institución. Sin embargo, la tendencia ha mostrado una menor fuerza en las entidades privadas.
“El sistema financiero está relegado todavía (en alusión al proceso de dar mayor participación a las mujeres en altos cargos)”, explicó. En ese sentido, de acuerdo con los datos recopilados por el BCP con base en informes de los bancos y financieras, resalta que las mujeres representan menos del 20 % de las planas directivas y 33 % de las planas ejecutivas, mientras que en el Banco Central del Paraguay se tiene una participación de 40 y 30 %, respectivamente. A su vez, resalta que el 41 % de los funcionarios de la banca matriz son mujeres y que ellas representan el 45 % de los funcionarios que ingresaron por concurso desde el 2008.
exclusión. Por su lado, María Fernanda Carrón, referente del sistema financiero y ex miembro del Directorio del BCP, señaló que el 46 % de las mujeres se encuentran excluidas del sistema financiero, por lo cual, instó a buscar mecanismos para reducir al mínimo las barreras de acceso. “Debemos potenciar productos financieros diseñados y pensados por mujeres. La inclusión financiera no es un privilegio, es un derecho”, subrayó. Adicionalmente, Carmen Marín, actual directora del BCP, señaló que la inclusión financiera es una responsabilidad compartida con el sistema financiero y la sociedad civil, para lo cual se tienen que fortalecer los espacios de trabajo y diálogo conjunto. “Tenemos que seguir dialogando e impulsando el debate y entender el rol de la mujer en las herramientas de políticas públicas”, señaló.
