Desde la institución señalan que, las verificaciones realizadas en distintos establecimientos del país, evidenciaron que una parte importante de las empresas siguen aplicando prácticas contrarias al Código del Trabajo, lo que generó la imposición de más de G. 20.000 millones en multas.
Entre las infracciones más recurrentes se destacan el incumplimiento de la jornada laboral efectiva y la falta de pago de horas extras, con un índice del 80,3% de las inspecciones realizadas. A esto se suma la falta de otorgamiento de recibos de salario (56,1%), práctica que afecta directamente la transparencia en el pago y deja al trabajador en situación de vulnerabilidad documental.
Asimismo, se detectaron irregularidades graves relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo. Un 40,1% de los casos inspeccionados corresponden a la falta de entrega de ropas de trabajo y equipos de protección personal, situación que afectó a 1.447 trabajadores.
Una de las infracciones que más preocupación generan es la práctica de descuentos indebidos. Durante las inspecciones, este incumplimiento fue detectado en el 33,8% de los casos, afectando a 1.149 trabajadores, quienes sufrieron rebajas salariales por conceptos que la ley no permite, tales como uniformes, faltantes de caja, faltantes de inventario y costos operativos que corresponden exclusivamente al empleador.
El MTESS recuerda a los trabajadores que cualquier descuento no autorizado puede ser denunciado a través de los canales oficiales para garantizar confidencialidad y protección.
