Entre las actividades que se establecen figuran reuniones de trabajo con una comisión ad hoc conformada por representantes de todas las bancadas y con los funcionarios de acuerdo a las necesidades.
La consultora deberá recabar información de las direcciones de recursos humanos y administración, y de otras instancias en caso de que exista necesidad.
Será en forma directa a través de entrevistas, grupos focales, encuestas, cuestionarios y otros métodos. Se deben analizar los datos recogidos y redactar un informe pormenorizado sobre salarios, cargos, funciones efectivas y perfiles de funcionarios permanentes y contratados.
Además se debe elaborar un segundo informe que contemple recomendaciones sobre los perfiles y las funciones teniendo en cuenta la estructura institucional.
La consultora debe proponer una estructura de cargos y salarios conforme a los requerimientos de la institución.
Los senadores esperan que el trabajo final contenga la identificación detallada de la nómina de funcionarios con descripción del cargo que ejerce, funciones que desempeña, remuneración en concepto de salario y bonificaciones.
También horas extras y otros beneficios; además de horario de entrada y salida, estudios cursados y año de ingreso a la institución. Se dan 90 días de plazo una vez que se firme el contrato.
