Atendiendo que tradicionalmente la temporada alta de vacaciones del personal de blanco es de noviembre a marzo, el Instituto de Previsión Social (IPS) implementa su plan anual de reorganización para las vacaciones del personal de blanco, médicos y enfermeros, con el fin de asegurar la cobertura de los servicios como Urgencias, Terapia Intensiva y otros para que no se resientan los servicios.
El Instituto de Previsión Social cuenta con recursos propios financieros para cubrir reemplazos y evitar el resentimiento de áreas sensibles durante la temporada alta, que se extiende de noviembre a marzo, señaló a ÚH el doctor Derlis León, gerente de Salud de la previsional.
Sin embargo, la atención en los consultorios ambulatorios en algunas especialidades complejas como traumatología, diabetes, neurología y otros, se resentirán los servicios, debido a que en estos casos no se prevén los reemplazos vacacionales al no ser consideradas como servicios críticos.
Los turnos con especialistas estarán disponibles, en menor cantidad en todos los hospitales y centro de salud de la previsional en esta temporada de vacaciones, lo que recrudecerá las quejas por la poca oferta de cupos para las consultas con especialistas.
Al respecto, el gerente de Salud manifestó que tampoco ocurre esta cobertura en el sistema de salud pública y que se da prioridad solo a los servicios críticos, que son los imprescindibles.
“En primer lugar, se reorganizan los servicios para las coberturas, se garantizan los servicios imprescindibles también con coberturas, con recursos propios de la institución, para que esto no se resienta. Estamos hablando de Urgencias, Terapias Intensivas, cirugías programadas, para que todo siga en su respuesta original”.
Los reemplazos de los servicios críticos se realizan mediante la contratación del mismo personal del IPS, dependiendo de la disponibilidad horaria.
“Hay recursos asignados para ese contrato ocasional para cobertura en enfermería y en el área médica. Son con los propios médicos del IPS, en donde no coinciden sus horarios y pueden tener una vinculación temporal con la institución”, dijo.
PLAN DE TRABAJO. Para no resentir la atención en los servicios, cada departamento planifica un cronograma para la salida de manera gradual del personal de blanco, para evitar que todos se ausenten al mismo tiempo.
“Cada director tiene asignada esa responsabilidad para una correcta distribución equitativa y para que no tengan que salir todos de una vez y no resientan los servicios”, señaló el gerente de Salud del IPS.
Aunque reconoció que las ausencias por reposos u otros motivos suelen presentarse en esta época.
Añadió que “se compensan con reemplazos o con cobertura en nuestros servicios de referencia, con médicos que estén en el plantel”.
Debido a la temporada del receso escolar y laboral, coincide en que las personas acuden con sus hijos para un chequeo o las consultas postergadas, pero tropiezan con la poca disponibilidad de recursos humanos en los hospitales del IPS, lo que cada año genera una serie de quejas.
