Desde el Instituto de Previsión Social (IPS) informaron que la reunión se desarrolló de manera telemática y marca el inicio de una nueva modalidad de trabajo impulsada por la Presidencia y la Gerencia de Salud, que prevé encuentros mensuales con los responsables de los diferentes establecimientos sanitarios de la previsional.
En ese sentido, anunciaron que todo el mes de septiembre continuarán avanzando el plan de reducción de carga horaria.
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Asimismo, comunicaron el próximo inicio del proceso de desprecarización laboral y la puesta en marcha de un concurso público de oposición dirigido a subespecialistas, con mejores condiciones salariales para fortalecer los recursos humanos en áreas prioritarias.
El presidente del IPS destacó el papel de los directores como responsables de conducir los servicios y trasladó un mensaje de compromiso conjunto para avanzar en las transformaciones que necesita la institución.
“Nosotros solos no podemos. Nuestra misión es demostrarles nuestras buenas intenciones, nuestra buena conducción y un fuerte liderazgo, de modo tal que nos ganemos la credibilidad de ustedes”, expresó Fretes.
De igual manera, informaron sobre la implementación de un curso de Alta Gerencia de 120 horas dirigido a los responsables de los establecimientos sanitarios.
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Las autoridades pusieron énfasis en que cada decisión y cada servicio deben estar orientados a mejorar la experiencia del asegurado.
En ese marco, se solicitó a los directores fortalecer una atención basada en la empatía, el compromiso y la capacidad de respuesta a las necesidades de los pacientes, independientemente del punto del país en el que reciban atención.
Del encuentro participaron además el doctor Jimmy Jiménez, consejero representante del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social; el doctor Derlis León, gerente de Salud, la doctora Irene Benítez, coordinadora de la gerencia de Salud y el licenciado Juan Carlos Ávalos, coordinador de la Dirección de Talento Humano del IPS.
