Paraguay es el tercer país, luego de México y El Salvador, que tiene un Día Nacional de Inclusión Laboral. Esto fue el resultado de un gran esfuerzo, tanto del sector público como privado, con la intención de crear un espacio para reflexionar y evaluar la exclusión de personas con discapacidad en los lugares de trabajo.
El director de Empleo, Enrique López Arce, mencionó a Última Hora que actualmente se encuentran registradas 240 personas con discapacidad que están a la espera de encontrar un trabajo. En ese sentido, desde el 2016 hasta la fecha, solo 11 empresas se sumaron a la intención de incluir a trabajadores con discapacidad.
López Arce afirmó que el proceso de inclusión es un desafío que se encuentra avanzando lentamente, pero que, a pesar de la poca cantidad de empresas, estas aumentaron sus vacancias para personas con discapacidad.
Para ello, la Dirección General de Empleo realiza un sistema de pasantías como una suerte de pruebas para las empresas que tienen temor de contratar a personas con discapacidad. De esa manera, las firmas podrán tener la experiencia de trabajar con los empleados de este sector, señaló el director
Una experiencia positiva. López Arce destacó la satisfacción de los empleadores que permitieron la inclusión laboral dentro de sus empresas. “Cambia el ambiente de trabajo, las personas con discapacidad son un ejemplo en puntualidad y en el esmero con el que realizan sus actividades laborales”, enfatizó.
Desde el 2016, la Dirección de Empleo realiza una feria de empleos cada año para personas con discapacidad. En la primera feria se logró la inclusión de 10 profesionales.
Para el siguiente año, la feria consiguió insertar a 12 personas con discapacidad a un empleo digno. Para este año, la feria de empleo anual está programada para setiembre y se espera aumente la cantidad de beneficiarios.
Con la aprobación de la Ley 2.479/04, Que establece la Obligatoriedad de la Incorporación de Personas con Discapacidad en las Instituciones Públicas, se dispuso el cupo de incorporación del 5% de personas con discapacidad en las instituciones públicas. También, se fijaron incentivos fiscales a empresas que contraten a personas con discapacidad.
