Todo comportamiento, acción o falta de acción que pretenda intimidar, aislar o controlar a un adulto mayor, son comportamientos considerados como maltrato.
Según datos proporcionados por el Instituto de Previsión Social, la violencia puede tomar diversas formas, ya sea física, psicológica o social, pero todas causan un profundo e irreversible daño.
“La violencia es ejercida siempre por personas de confianza”, señalan, a más de instar a prestar especial cuidado y contención en todos los aspectos al sector más vulnerable de la población.
El maltrato puede manifestarse como violencia física, insultos, amenazas, falta de atención, administración de bienes materiales, sin pedir consentimiento, aislamiento forzado e incluso abuso sexual, entre otros.
Existen además otras formas de violencias consideradas aún más crueles y perversas, como omitir auxilio en cuanto a salud, gastar el dinero de la jubilación de los adultos mayores, despojarlos de sus vienes, tratarlos con desprecio, como si fueran una carga.
Tipos de violencia
Violencia Social: produce un daño emocional y social, a través de mensajes, gestos o actitudes de rechazo dirigido hacia una persona.
Violencia Física: conducta intencional que integre la fuerza contra el cuerpo de otra persona de tal modo que encierre riesgo de lesión física, daño o dolor.
Violencia Social y Psicológica: produce en los adultos mayores severas alteraciones en su ámbito personal y social, dificultando e impidiendo las relaciones interpersonales e inter generacionales activas y productivas.
Negligencia y abandono: En la negligencia no hubo intención de causar daño, pero igual se causó por no tomar el debido cuidado respecto de los adultos mayores. El abandono, la persona es consciente del daño que causará con esa actitud. Ambas deben ser reprochadas socialmente y castigadas penalmente.
Cómo seleccionar al cuidador o enfermera
1.-Solicitar nombre y apellido, fotocopia de cédula de identidad. Verificar de inmediato en Identificaciones de la Policía Nacional si tiene antecedentes policiales. Del mismo modo solicitar antecedentes judiciales.
2.-Recabar datos de dónde vive, consultar con algunos vecinos cómo es el comportamiento de esa persona.
3.-Los que vienen con recomendaciones de trabajos anteriores. Que no baste el papel. Solicitar hablar con la persona que certifica la calidad del trabajo desempeñado por ese cuidador, (normalmente un familiar).
4.-Si es la primera vez que trabajará como cuidador, debe cerciorarse que tenga vocación de servicio, paciencia; que reúna el perfil requerido, no consuma drogas de todo tipo, ni padezca enfermedades infecto-contagiosas.
5.-La entrevista personal, es fundamental. Existen preguntas claves que se deben formular. Por ejemplo: Por qué cuida de adultos mayores y no se dedica a otro trabajo?; si comprende la responsabilidad que conlleva su tarea?; por qué cree podrá hacerlo? Cómo se define como persona? dónde ha trabajado anteriormente? por qué dejó de hacerlo? Teléfonos de contacto. Está acostumbrado a quedarse solo con el paciente o siempre estuvo acompañado de un familiar de este? Qué haría en caso de urgencia médica (se descompense la persona), a quienes llamará? si toma medicamentos, qué medicamentos; si sigue tratamiento psiquiátrico o psicológico y por qué?; si padece alguna enfermedad crónica, si sufre crisis periódicas; qué situaciones no puede controlarlas; que le produce miedo y desesperación. Que cuente de su familia y al hacerlo observe como se refiere a los suyos.
