La directora de Talento Humano del Instituto de Previsión Social (IPS), Diana Giménez, informó que la previsional registró 126 renuncias de lo que va del año. De las bajas en Recursos Humanos un 55% corresponde a médicos, unos 70 doctores, mientras que el resto se distribuye entre licenciados y otros profesionales de salud.
Según explicó, Giménez ante el Consejo de Administración, uno de los principales motivos de la salida de médicos es la diferencia de condiciones laborales respecto al Ministerio de Salud Pública.
Los profesionales con menos de cuatro años de antigüedad en el IPS deben cumplir una carga horaria de 24 horas semanales y perciben alrededor de G. 4.500.000, mientras que en Salud Pública pueden acceder a salarios cercanos a G. 5 millones con apenas 12 horas semanales de trabajo.
Giménez señaló que esta situación provoca que muchos especialistas opten por migrar al Ministerio de Salud o al sector privado.
La previsional también enfrenta dificultades para retener personal de enfermería. Indicó que el salario ronda los G. 3 millones, en el IPS, mientras que la ley de enfermería sugiere más de G. 4.100.000. Lo que impulsa a numerosas profesionales a buscar mejores oportunidades, incluso en el exterior.
Respecto a los funcionarios permanentes, explicó que las desvinculaciones se producen principalmente por jubilación extraordinaria, que permite retirarse con 55 años de edad y 30 años de aportes.
La directora reconoció además que el IPS no cuenta actualmente con una política de retención para el personal contratado, pese a la creciente pérdida de profesionales.
FALTA DE REGISTRO. La pérdida en recursos humanos también enfrenta otro problema que los puestos que quedan vacantes no pueden ser cubiertos rápidamente por falta de registros de los funcionarios del IPS al Sinardh, el sistema nacional de recursos humanos. El IPS tiene una deuda de más de 25 mil funcionarios sin registrar.
