En noviembre se integrarán a nuevos salarios y horarios los subespecialistas del Instituto de Previsión Social (IPS).
La previsional anunció que avanza en el concurso público para la evaluación de médicos subespecialistas, con un total de 630 carpetas que serán analizadas en el marco de un proceso que busca fortalecer la fidelización de los profesionales y reducir la fuga de médicos. Para el área cuentan con 206 plazas. Los salarios van de G. 6.000.000 a 9.800.000 por 12 horas semanales.
El doctor Derlis León destacó la importancia de esta iniciativa para retener a los profesionales especializados y avanzar hacia mejores condiciones laborales dentro de la institución.
“Estamos caminando en la senda correcta”, expresó, al referirse al proceso como una medida orientada a fortalecer los recursos humanos del IPS.
Por su parte, Diane Giménez, directora de Recursos Humanos del IPS, informó que las evaluaciones avanzan de manera progresiva y que el proceso se encuentra en su tercer día.
Explicó que diariamente se evalúa a entre 100 y 130 médicos y que se prevé concluir esta etapa el martes de la próxima semana, para posteriormente evaluar los puntajes.
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Giménez resaltó que es la primera vez que se lleva adelante un concurso público de esta magnitud, que abarca distintas áreas de subespecialización médica.
Asimismo, indicó que la expectativa es que los profesionales seleccionados puedan acceder a mejores salarios a partir de noviembre, como parte de las medidas destinadas a mejorar las condiciones laborales y favorecer la permanencia de médicos especializados en la institución.
Evitar la fuga
Con este concurso, el IPS busca fortalecer su plantel médico, reconocer la formación especializada de los profesionales y contribuir a reducir la fuga de talentos en el sistema de salud, en beneficio de los asegurados.
La previsional oficializó el Reglamento de Concurso Interno de Oposición para la Desprecarización Laboral del Empleado Público del Área de la Salud, mediante la Resolución C.A. N° 072-023/2026, el 6 de octubre pasado.
La normativa establece un mecanismo de selección basado exclusivamente en la documentación presentada y en los antecedentes registrados de los postulantes.
A diferencia de los concursos que incorporan pruebas de conocimientos como mecanismo de evaluación, este proceso no contempla exámenes escritos ni orales.
La calificación se construirá sobre una matriz de 100 puntos que combina experiencia laboral, capacitación, formación académica y evaluación del desempeño.
El mayor peso recae sobre la experiencia laboral, que representa 60 de los 100 puntos. Dentro de este componente, 55 puntos se asignan a la experiencia específica, mientras que los cinco restantes corresponden a la experiencia general.
