El Instituto de Previsión Social (IPS) oficializó el Reglamento de Concurso Interno de Oposición para la Desprecarización Laboral del Empleado Público del Área de la Salud, mediante la Resolución C.A. N° 072-023/2026. La normativa establece un mecanismo de selección basado exclusivamente en la documentación presentada y en los antecedentes registrados de los postulantes.
A diferencia de los concursos que incorporan pruebas de conocimientos como mecanismo de evaluación, este proceso no contempla exámenes escritos ni orales. La calificación se construirá sobre una matriz de 100 puntos que combina experiencia laboral, capacitación, formación académica y evaluación del desempeño.
El mayor peso recae sobre la experiencia laboral, que representa 60 de los 100 puntos. Dentro de este componente, 55 puntos se asignan a la experiencia específica, mientras que los cinco restantes corresponden a la experiencia general.
La experiencia específica está vinculada principalmente a la antigüedad continua acumulada bajo la modalidad de contrato en el propio IPS. De esta manera, la trayectoria desarrollada dentro de la institución se convierte en el principal factor de ponderación para ordenar a los postulantes.
Los otros componentes tienen una incidencia considerablemente menor. Los eventos de capacitación representan 20 puntos e incluyen cursos, seminarios y talleres de actualización técnica o profesional acreditados documentalmente.
La formación académica suma 10 puntos y contempla los títulos universitarios, técnicos o auxiliares que estén registrados y sean reconocidos de acuerdo con la categoría del cargo al que se postula.
Los 10 puntos restantes corresponden a la evaluación del desempeño, que mide la calificación formal obtenida por el trabajador en relación con su gestión y el cumplimiento de las tareas asignadas dentro de la institución.
Sin examen, con desempates reglamentados
La ausencia de una prueba presencial también obliga al reglamento a establecer mecanismos precisos para resolver eventuales empates entre postulantes que alcancen la misma puntuación.
El artículo 21 fija una secuencia de criterios de desempate. En primer lugar, tendrá prioridad quien obtenga el mayor puntaje acumulado en experiencia específica. Es decir, vuelve a prevalecer la trayectoria desarrollada en el propio ámbito laboral, eje central del concurso.
Si persiste la igualdad, se tendrá en cuenta la existencia de publicaciones científicas en revistas indizadas, un criterio dirigido a profesionales universitarios del área de la Salud. El tercer factor de desempate será el mayor puntaje obtenido en eventos de capacitación. Luego se considerará la mayor cantidad de años de experiencia laboral total, que comprende la específica y la general. Finalmente, se tendrá en cuenta la mayor carga horaria acumulada en cursos y capacitaciones.
El reglamento contempla incluso qué ocurre si, después de aplicar todos estos criterios, persiste la paridad. En ese escenario, se recurrirá al legajo disciplinario correspondiente a los últimos 12 meses. Tendrá prioridad el postulante que registre la menor cantidad de jornales descontados y de ausencias injustificadas.
El esquema convierte la antigüedad y la experiencia específica dentro del IPS en los factores de mayor incidencia, mientras que la capacitación, la formación académica y el desempeño funcionan como componentes complementarios para definir el orden de mérito.
Cifras insuficientes
El IPS informó que el concurso proyecta cubrir más de 1.000 vacancias genuinas del Anexo del Personal destinadas a trabajadores de la Salud y administrativos con más de cuatro años de antigüedad.
El Sindicato Nacional de Directores y Funcionarios del IPS (Sinadips), sin embargo, sostiene que la cifra sigue siendo insuficiente frente a los aproximadamente 11.000 contratados que, según sus datos, tiene actualmente la institución.
