La discusión del proyecto que pretende establecer las reglas de juego en cuanto al empleo a distancia, con mismos derechos y obligaciones que los contraídos en la modalidad normal, se centró en los límites que se debe poner al empleador en cuanto a la supervisión y horas que estarán sujetos en su domicilio los trabajadores.
La ley establece el régimen jurídico del teletrabajo en relación de dependencia define a esta modalidad como al trabajo en relación de dependencia, que consiste en el desempeño de actividades o trabajo realizado a distancia en forma total o parcial, mediante el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en virtud a un contrato o relación de trabajo y permite su ejecución a distancia. El documento dispone que en el propio domicilio del trabajador o en otro establecimiento, se haga el trabajo pero otra discusión se abrió en torno a que la normativa no distingue entre el trabajo realizado en el establecimiento del empleador o ejecutado en el domicilio del trabajador y el realizado a distancia.