Más mujeres que hombres en sectores de baja productividad

La tasa de participación laboral de las mujeres a 2020 en Paraguay es de 54%, frente al 80% de los hombres, de acuerdo con Carolina Villanueva, cofundadora y directora de Grow: Género y Trabajo. La especialista participó de una webinar organizada por Pacto Global Paraguay, en la que se compartieron experiencias en torno a equidad de género en las compañías, demostrando el valor que genera a los negocios la inclusión de la mujer.

Las mujeres se encuentran empleadas en sectores de baja productividad (servicios y comercios) en un 60% más que los hombres, según la consultora, quien también explicó que las mujeres ganan 20% menos que los hombres; mientras que en los cargos directivos solo hay un 36% de mujeres.

Villanueva expuso que en el sector privado trabaja el 24% de las mujeres; en tanto que entre los hombres se llega al 47%.

Otro dato compartido por la especialista es que el 60% de los universitarios graduados son mujeres, pero es mucho menor el porcentaje de participación que tienen en los ámbitos de liderazgo y estamentos directivos en Paraguay.

En cuanto al panorama de género en América Latina, dijo que recién en 2017 la participación laboral de las mujeres superó el 50%. La tasa de participación laboral de las mujeres es del 50,2%, mientras que la de los hombres es del 74,4% en la región.

Otro aspecto abordado es que el 41% de las mujeres tiene empleos con cobertura social y en la región más del 80% de las trabajadoras se encuentran empleadas en sectores de baja productividad (agricultura, comercio y servicios). Acotó que esta proporción no cambió en los últimos 15 años.

“La tasa de participación de mujeres es baja porque le dedican casi 3 veces más tiempo al trabajo no remunerado que los hombres”, sostuvo Villanueva.

Para Cristina Cano, de Pacto Global, existe aún una brecha muy importante que se necesita cerrar y por ello trabajan mediante programas y actividades.