Respecto de la propuesta de un incremento salarial del 20% a los funcionarios públicos, por parte de la Coordinadora de Gremios de Funcionarios Públicos y Entes Descentralizados, la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Paraguay (CNCSP) expresó en un reporte que se pone en riesgo la sostenibilidad del creciente gasto público.
El informe semanal de la institución focaliza en la “grave preocupación” que genera el pedido de los sindicatos del sector público, haciendo referencia a que hace tan solo unas semanas se presentaban los datos comparativos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), donde Paraguay se sitúa entre los países que más dinero público destinan al pago de los funcionarios públicos.
“Según datos oficiales, cada funcionario público gana en promedio la suma de G. 4.400.000; mientras que un trabajador del sector privado, una suma bastante inferior: G. 2.400.000”, reza parte del informe en cuestión.
Para la CNCSP, más allá de las diferencias salariales, el aspecto de mayor relevancia está dado por la muy baja eficiencia y productividad del sector público, ya que la ineficiencia generalizada en el funcionamiento de varias instituciones públicas claves hace que tal diferencia salarial sea un aspecto aún más preocupante.
La entidad analiza que un aumento generalizado, de alguna manera, premiaría la ineficiencia y baja productividad de ciertos sectores del Estado.
La Cámara insta al Estado a incrementar los niveles de eficiencia de sus instituciones, donde los funcionarios públicos tienen los salarios promedios más altos del país.
“Un incremento de salarios a los que más ganan resultaría no solo costoso financieramente, sino, sobre todo, sumamente injusto. Más aún para una sociedad que debe sostener sobre sus espaldas mediante el pago de impuestos a un Estado que aún no ha mostrado niveles aceptables de desempeño”, es la expresión contundente de la institución.
Además, expresa el ente que funcionarios públicos de ciertas instituciones no solo gozan de salarios superiores, sino de privilegios.
