Contadores criticaron el cálculo utilizado por el Instituto de Previsión Social (IPS) al momento de exigir al empleador el aporte por el colaborador a tiempo parcial contratado.
Según Alba Talavera, directiva del Colegio de Contadores del Paraguay (CCPy), denunció que la previsional exige actualmente calcular el 25,5% (porcentaje del aporte que debe ser abonado en parte por el empleado y el empleador) sobre el salario mínimo vigente (G. 2.192.839), sin importar que el monto total pagado al empleado a tiempo parcial no llegue al salario mínimo vigente.
En ese sentido, la profesional comentó que las explicaciones dadas por el IPS a varios de sus colegas fue que el sistema de la previsional, utilizado para dicho procedimiento, aún no está en condiciones.
“Te obligan a pagar sobre un monto que vos no estás abonando al trabajador, me parece una tomadura de pelo, es confiscatorio porque es sacar plata del bolsillo de las personas”, dijo Talavera.
Al respecto, Pedro Halley, gerente de Prestaciones Económicas del IPS, mencionó que desconoce el mecanismo utilizado para calcular el aporte, pero coincidió en que ese 25,5% debe ser calculado sobre el monto real pagado al empleado a tiempo parcial, no así sobre el salario mínimo vigente.
Explicó que la Ley de Trabajo a Tiempo Parcial establece que del monto real abonado, el empleador debe retener (descontar) al trabajador el 9%, y por otro parte, pagar el 16,5% –de ese monto total pagado en el mes por el trabajo a tiempo parcial–, completando de esa manera el aporte del 25,5%; que prácticamente va destinado a la caja de jubilaciones.
En ese mismo sentido, Halley aclaró que sobre esa diferencia entre el monto total abonado al trabajador a tiempo parcial y el salario mínimo vigente, el empleador debe abonar otro 9%, que es destinado al Fondo de Salud del IPS, para que el aportante tenga derecho a la atención médica.
El parámetro establecido para medir el empleo a tiempo parcial es de 16 a 32 horas semanales, que debe realizar el trabajador.
