“La pandemia no solo ha golpeado fuertemente la economía mundial, sino que también ha impulsado en forma positiva procesos de transformación digital que han aumentado las oportunidades en cuanto a herramientas que podemos tener para trabajar”, expresó.
Bobadilla comentó que el banco venía desarrollando un plan piloto sobre trabajo remoto desde el año 2018, que empezó con 60 participantes. En la actualidad, la modalidad del home office comprende al 90% del equipo, conforme a los datos provistos por la compañía.
“Entendemos que la calidad de vida de nuestros colaboradores debe ser concebida de manera integral, conciliando la vida personal con las responsabilidades profesionales en la búsqueda del equilibrio. Creemos que esta modalidad de home office, trajo beneficios para el colaborador, para el banco y para el entorno”, indicó.