26 jul. 2025

¿Se puede prohibir el uso del celular en el trabajo? Un experto responde

En un contexto donde el uso del teléfono celular se ha vuelto casi inseparable de la vida cotidiana, surge una pregunta frecuente en el ámbito laboral, ¿puede una empresa prohibir a sus trabajadores el uso del celular durante la jornada? El abogado laboralista Eduardo Pérez Avid sostiene, a través de su cuenta de TikTok, que sí, siempre que se respete el marco legal establecido en el Código Laboral paraguayo.

celular en el trabajo

Según explicó un especialista en derecho laboral, la prohibición del uso del celular en los lugares de trabajo puede ser válida, siempre y cuando, esté fundamentada en razones de seguridad y eficiencia laboral y esté amparada por el Código Laboral.

Imagen referencial

Según explicó el abogado laboralista, Eduardo Pérez Avid, esta prohibición puede ser válida, siempre y cuando, esté fundamentada en razones de seguridad y eficiencia laboral, amparándose en los artículos 64 y 65 del Código Laboral.

El artículo 64 establece el derecho de los empleadores a organizar y dirigir sus centros de trabajo con el objetivo de alcanzar una mayor eficiencia en la producción de bienes y servicios, en un entorno que garantice la seguridad ocupacional y prevenga accidentes laborales.

A su vez, el artículo 65 señala las obligaciones de los trabajadores, entre ellas, realizar sus tareas con la mayor eficiencia e intensidad posible, acatar las disposiciones del empleador en asuntos laborales y cumplir con las políticas de prevención de riesgos, evitando conductas negligentes o imprudentes que puedan poner en peligro su vida o la de otros.

“Con base en estos dos artículos se puede concluir que el empleador está facultado a restringir el uso de celulares en determinados espacios o momentos de la jornada, especialmente en industrias o sectores donde el uso del dispositivo pueda generar riesgos o distracciones peligrosas”, indicó Pérez Avid.

Sin embargo, aclaró que esta restricción no debe aplicarse de forma arbitraria ni indiscriminada. Existen casos en los que el uso del celular es una herramienta fundamental para el cumplimiento de funciones laborales, como ocurre con vendedores comisionistas o personal de cobranzas, cuya labor se basa justamente en las comunicaciones móviles.

Asimismo, el abogado resaltó que si se aplica una prohibición general, el empleador tiene la obligación de garantizar ciertas condiciones: “Por un lado, debe proteger la seguridad de los bienes del trabajador, en este caso su celular, disponiendo de casilleros o espacios adecuados para su resguardo. Por otro lado, debe habilitar líneas telefónicas que permitan a los familiares comunicarse con el trabajador en caso de una urgencia”, explicó el especialista.

En definitiva, el uso del celular en el trabajo puede ser limitado legalmente, pero siempre bajo un enfoque equilibrado que tenga en cuenta tanto la seguridad del entorno laboral como la necesidad de comunicación del trabajador ante situaciones excepcionales.

Más contenido de esta sección
Al ritmo de la música popular paraguaya y con el sabor del cocido con chipa, ueno bank agasajó a los jubilados del Instituto de Previsión Social (IPS), en su stand de la Expo Paraguay 2025, en una jornada cargada de emoción, tradición y cercanía.
Pedro Villarreal, presidente de la Asociación de Comerciantes e Importadores Frutihortícolas del Paraguay (ACIFP), denunció la falta de apertura por parte de las autoridades nacionales para debatir y consensuar criterios claros sobre los permisos de importación de productos agrícolas, y advirtió que las decisiones unilaterales generan distorsiones en el mercado que terminan afectando al consumidor final.
De acuerdo con la encuesta de expectativas económicas del BCP, los agentes económicos (como bancos, financieras y otros) prevén un crecimiento de 3,9% de la economía, menor a lo proyectado por el Gobierno, mientras que esperan que la inflación cierre el año en 4,0%. En cuanto al dólar, esperan que cierre el año a G. 7.900.