El acceso al primer empleo está marcado no solo por barreras para los jóvenes que desean ingresar al mundo laboral, sino también por cinco errores comunes que cometen con frecuencia al postular para un puesto laboral, según el análisis de los especialistas en empleo.
Manuela Monges Penayo, coordinadora de Calidad en Búsqueda y Selección de la Consultora Jobs, señaló que al analizar los procesos de selección de personal detectó fallas recurrentes que truncan la inserción laboral de los jóvenes.
Entre esas fallas se citan primero, la falta de adaptabilidad del CV. Es decir, envían el mismo documento de forma masiva a vacantes con perfiles distintos.
“Un ejemplo muy claro que yo siempre le digo a los jóvenes, si estás buscando una oportunidad para ser auxiliar administrativo y vos ponés en tu currículum que tenés experiencia en cocina. Entonces, es un conocimiento irrelevante porque vos no te estás postulando para ser auxiliar de cocina, te estás postulando para ser auxiliar administrativo”, resaltó.
Por ello, Monges Penayo sugiere alinear la hoja de vida al cargo específico, resaltar logros concretos y omitir información irrelevante para el puesto que se postula.
El siguiente error crítico es que el CV tiene datos de contacto obsoletos o confusos. Es decir, los jóvenes presentan currículos con múltiples números telefónicos sin especificar el canal de comunicación directa o de llamadas.
“En el currículum vos tenés cuatro números, porque había sido uno era WhatsApp, otro era llamada, y el otro ya no tiene más. Entonces, lo primordial es, si mi medio de contacto va a ser mi teléfono, lo primero que tiene que estar en el currículum es el teléfono al cual yo voy a acceder a la conversación directa”, aconsejó.
ERRORES CRÍTICOS. El tercero es la irresponsabilidad en el proceso de parte de los jóvenes que buscan acceder al primer empleo.
Manuela Monges comentó que es frecuente que abandonen los procesos de selección sin dar aviso previo a los reclutadores, o se ausentan en las entrevistas. Esto impacta en las futuras selecciones, debido a que el “mundo laboral es muy pequeño”.
“Si no voy a participar o voy a desistir de una postulación, el aviso previo y la responsabilidad, por sobre todo, de esa persona es sumamente importante para los reclutadores”, resaltó.
La consultora de Jobs consideró que los jóvenes subestiman la importancia de las habilidades blandas, la capacidad de adaptarse, de aprendizaje, la comunicación efectiva y la inteligencia emocional.
“Es fundamental que las personas que postulan tienen que saber el perfil al que están postulando, tener esa capacidad de conocer, de adaptarse y, por sobre todo, de conocer estas herramientas digitales que hoy se utilizan en las empresas. Y también un poco la inteligencia emocional”, dijo.
El cuarto error común es que los jóvenes no cuidan sus perfiles en las redes sociales y no actualizan la cuenta del LinkedIn. “Creo que la clave no es estar en todas las plataformas, sino mantener una presencia profesional y coherente en LinkedIn y que siempre esté actualizado”, dijo.
Añadió que las redes sociales hoy en día forman parte de la marca personal de cada profesional. “No es algo excluyente para las búsquedas que generalmente se hacen a nivel empresarial. Tiene un impacto de alguna u otra manera revisar la presencia digital de los candidatos para tener una visión un poco más amplia sobre su perfil. Porque esto significa que no es que va a eliminar esa vida personal que tienen las redes, sino también es ser consciente de que al tener un perfil en redes sociales públicas puede influir en la percepción profesional que pueda tener”, aseveró.
Por su parte, Enrique López Arce, experto en empleo, sostiene que el quinto error es que el CV que presentan es muy extenso. Los reclutadores recomiendan solamente entre 1 a 2 hojas nada más, que permitan una mejor visualización de la experiencia laboral.
“El primer empleo es mucho más que una experiencia laboral, es el inicio de un proyecto de vida, cuando las personas acceden a un buen trabajo”, destacó a su vez Monges.
- 3.204.472 personas figuran como ocupadas en el país, según el informe del primer trimestre del INE.
- 177.961 personas figuran como desocupadas, según el informe del INE del primer trimestre del 2026.
