“Este reconocimiento nos genera un profundo orgullo por el grupo humano que conforma EY, donde se des- tacan el esfuerzo y la dedicación que cada colaborador pone a lo largo de cada año y en cada proyecto”, sostiene Angélica Schomburgk, country managing partner de EY Paraguay.
Es preciso indicar que este es el séptimo año consecutivo que EY Paraguay forma parte del ranking, ya que ingresó por primera vez en el año 2016.
No obstante, el trabajo para llegar a ese punto arrancó mu- cho tiempo antes y con distintas acciones que apuntaban a ir mejorando la experiencia de las personas, cada paso y acción fue de a poco construyendo la cultura y actual- mente el compromiso es constante y el mayor reto es sostenerlo en el tiempo.
Sobre la empresa
EY Paraguay está presente hace más de 20 años en el mercado local. Cuenta con profesionales formados de acuerdo con las exigencias del dinámico mercado que posee y, a través de sus 4 líneas de ser- vicio de Auditoría, Consultoría, Impuestos y Legales, y Estrategia y Transacciones, ayuda a los clientes a capitalizar nuevas oportunidades, a evaluar y gestionar el riesgo para lograr un crecimiento responsable.
Pilares de éxito
Para la firma EY Paraguay, es muy importante empoderar a cada colaborador y generar una conciencia colectiva de que construir un gran lugar para trabajar depende de todos.
“No se trata únicamente de la gestión de los líderes, sino de lo que cada uno en su espacio y con sus equipos de trabajo pueda hacer para que todos se sientan contentos de estar en la empresa. Generar la apertura de los equipos hacia el diálogo y el debate constructivo, que cada colaborador sea consciente de su rol y cómo desde su lugar puede ayudar a construir un mejor lugar, son los aspectos que nos ayudan a hacer frente a los desafíos”, prosiguió Schom- burgk.
Dijo que así pudieron encontrar maneras de salir adelante ante la adversidad y los desafíos diarios, y también descubrieron juntos nuevas y mejores formas de trabajar.
“En este contexto entendemos que es nuestra gente la que nos ayuda a imaginar y reinventar el futuro, por eso en EY, nuestro compromiso es ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial y este es un diferencial.
Sentido de pertenencia
Si se tiene en cuenta la última encuesta de GPTW, más del 95% de los colaboradores de EY han mencionado sentirse motivados y orgullosos, tanto de pertenecer a la firma como del trabajo que realizan. Por lo tanto, consideran que el beneficio directo de todo esto se percibe en la calidad del ser- vicio que ofrece a sus clientes. “La motivación hace que cada uno busque capacitarse permanentemente, planificar estratégicamente las tareas, cumplir con los plazos establecidos y construir desde su lugar de trabajo”, puntualizó Schomburgk.
Citó algunas de sus estrategias, tales como fomentar el compromiso creando un en- torno de trabajo positivo en los equipos, reconocer los esfuerzos realizados, tener espacios de celebraciones, ofrecer capacitación continua, desarrollo de carrera y brindar flexibilidad para sus profesionales.
En EY, el propósito es construir un mejor mundo de negocios. Es así que los conocimientos y servicios que brindan ayudan a crear valor a largo plazo para los clientes, las personas y la sociedad. El trabajo de EY Paraguay se basa en la confianza y la comunicación, elementos claves para que el modelo híbrido propuesto funcione.