El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) presentó este lunes 24 de agosto la Estrategia Nacional Tripartita de Equidad Laboral 2026-2030, una hoja de ruta que busca reducir las brechas que afectan a las mujeres en el mercado laboral y promover condiciones de trabajo más justas y equitativas.
La estrategia constituye la primera iniciativa nacional de este tipo elaborada de manera conjunta entre representantes del Gobierno, organizaciones de empleadores y trabajadores, con el acompañamiento técnico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El lanzamiento se realizó en Asunción, con la participación de autoridades, representantes de los sectores involucrados, organismos internacionales y cooperantes.
Durante la presentación, la ministra de Trabajo, Mónica Recalde, destacó la necesidad de garantizar que las mujeres que acceden al mercado laboral puedan hacerlo en condiciones de formalidad, con ingresos justos y pleno respeto de sus derechos. Señaló además que la iniciativa busca generar una mayor conciencia sobre el aporte de las mujeres a la economía y fortalecer su participación en el mundo del trabajo.
Cuatro ejes prioritarios
La hoja de ruta establece objetivos, acciones, indicadores y metas hasta 2030, estructurados en cuatro ejes principales. El primero apunta a promover el trabajo decente para las mujeres, mediante la formalización laboral, la protección social, la capacitación y la certificación de competencias.
El segundo eje contempla la prevención y el abordaje de la discriminación, la violencia y el acoso en el ámbito laboral. El tercero promueve la conciliación entre la vida laboral y familiar, con énfasis en la corresponsabilidad de las tareas de cuidado.
El cuarto eje busca fortalecer la Comisión Nacional Tripartita de Igualdad de Oportunidades como espacio permanente de diálogo social y construcción de políticas públicas orientadas a la equidad laboral.
Una agenda con seguimiento hasta 2030
La elaboración de la estrategia estuvo coordinada por la Dirección General de Promoción a la Mujer Trabajadora del MTESS y contó con asistencia técnica de la OIT. El proceso incluyó el análisis de la situación laboral de las mujeres, consultas sectoriales, talleres técnicos y distintas instancias de deliberación y validación.
La iniciativa también surge tras la reactivación, en 2024, de la Comisión Nacional Tripartita de Igualdad de Oportunidades, luego de aproximadamente seis años de inactividad. Desde entonces, representantes de los tres sectores trabajaron en la construcción de consensos que finalmente fueron plasmados en esta política laboral de largo plazo.
Para garantizar el cumplimiento de las metas, la estrategia contempla un sistema tripartito de monitoreo y evaluación, planes de acción anuales, informes de avance y evaluaciones de medio término y final. De esta manera, se prevé medir los resultados, detectar obstáculos y realizar los ajustes necesarios durante su implementación.
Con esta iniciativa, Paraguay incorpora la equidad laboral como una agenda planificada y medible, vinculada con la promoción del trabajo decente, la formalización, la protección social y la generación de mayores oportunidades para las mujeres trabajadoras.
