El presidente del Instituto de Previsión Social (IPS), Derlis León, recibió a representantes del Sindicato Nacional de Directores y Funcionarios del IPS (Sinadips), quienes plantearon modificaciones en el reglamento de desprecarización laboral, mayor cantidad de cupos para regularizar a trabajadores contratados y mejoras salariales para el personal de Enfermería.
La previsional informó sobre los procesos concursales en marcha y las previsiones incluidas en la propuesta presupuestaria para 2027, mientras que el gremio cuestionó el alcance de las medidas y advirtió que impulsará movilizaciones para obtener respuestas a sus reclamos.
Uno de los principales puntos abordados fue el proceso de desprecarización laboral. Según el IPS, actualmente está en marcha un concurso que proyecta cubrir más de 1.000 vacancias genuinas del Anexo del Personal, destinadas a trabajadores de salud y administrativos con más de cuatro años ininterrumpidos de antigüedad en la institución.
La selección contempla experiencia laboral general y específica, formación académica, capacitaciones y evaluación del desempeño. La Dirección de Gestión y Desarrollo del Talento Humano, a cargo de Diana Giménez, deberá analizar además los planteamientos formulados por Sinadips y elevar una propuesta a consideración de la Presidencia.
El sindicato, sin embargo, sostiene que los más de 1.000 cupos resultan insuficientes frente a la cantidad de contratados. De acuerdo con su planteamiento, existen alrededor de 11.000 trabajadores contratados y unos 4.300 corresponden a Enfermería. Sinadips cuestiona particularmente que, dentro del proceso vigente, solo unos 215 cupos estarían destinados a enfermeros.
Otro punto de discrepancia es el criterio de antigüedad. El gremio pidió que este factor tenga mayor peso en la selección y cuestionó que parte de la experiencia laboral fuera del IPS pueda recibir puntaje dentro del concurso. Según Sinadips, el presidente se comprometió a analizar el planteamiento.
Reclamo salarial de Enfermería
En materia salarial, el IPS informó que durante 2026 puso en marcha tres procesos concursales vinculados con la carrera de Enfermería. El concurso de ingreso a la carrera profesional permitió adjudicar 392 cargos en distintos niveles y subniveles, mientras que el proceso de promoción benefició a 70 profesionales.
A esto se suma el concurso de nivelación salarial, que cuenta con 560 postulantes y se encuentra actualmente en etapa de evaluación documental. En conjunto, la institución señala que estos tres procesos alcanzarán a 1.022 trabajadores de Enfermería.
Sinadips plantea una situación más amplia. El sindicato sostiene que más de 3.000 enfermeras permanentes llevan alrededor de 15 años sin reajuste salarial y que unos 15.000 trabajadores de la salud del IPS se encuentran en una situación similar. También afirma que las enfermeras contratadas perciben remuneraciones que, en algunos casos, no alcanzan el salario mínimo.
Respecto de 2027, el IPS informó que realizó previsiones presupuestarias para un concurso de nivelación salarial dirigido al personal de Enfermería contratado, que podría alcanzar a más de 2.000 trabajadores. La institución señala que la medida estará sujeta a la disponibilidad presupuestaria y al piso salarial establecido en la Ley de la Carrera de Enfermería.
El sindicato sostiene que esta previsión fue planteada como respuesta a sus reclamos y que acordó con la Presidencia que la antigüedad sea considerada como criterio para la aplicación de la nivelación.
Aumento del 5% para funcionarios
León informó, según la versión oficial del IPS, que un incremento del 5% para el personal permanente está contemplado en la adenda al Presupuesto 2027 remitida al Ministerio de Economía y Finanzas.
Sinadips también menciona este porcentaje como uno de los compromisos planteados durante la reunión, aunque advierte que la aprobación de la adenda dependerá del trámite presupuestario ante el Congreso.
El gremio refiere que, sin presión de los trabajadores, estas propuestas podrían no concretarse y anunció que analizará medidas de movilización. Esta posición corresponde a la dirigencia sindical y no implica que las medidas presupuestarias estén aprobadas actualmente.
Denuncias sobre condiciones laborales
Durante el encuentro, Sinadips también llevó reclamos vinculados con las condiciones laborales del personal de Enfermería del Hospital de Especialidades Quirúrgicas Ingavi y del Hospital Central.
En el caso de Ingavi, el sindicato denunció presuntos hechos de acoso laboral, discriminación, humillación y violencia laboral que atribuye al jefe del Departamento de Enfermería, supervisores y responsables técnicos. El gremio solicitó la intervención de la Presidencia. Según la versión sindical, León se comprometió a tomar las medidas correspondientes.
Sinadips también manifestó preocupación por las condiciones laborales en el Hospital Central. El IPS, por su parte, informó que el presidente tomó nota de los planteamientos y dispuso el análisis de las situaciones expuestas.
Estos señalamientos fueron presentados por el sindicato durante la reunión y deberán ser objeto de las verificaciones administrativas correspondientes.
El encuentro no permitió abordar, según Sinadips, otros temas que el gremio considera centrales, entre ellos su rechazo a las tercerizaciones, el acuerdo entre el IPS y el Ministerio de Salud y la situación presupuestaria del Fondo de Salud.
