La licenciada Marina Barrios, responsable de enfermería contó que existe mucha inequidad con el personal contratado en dicha área en el Instituto de Previsión Social (IPS).
Según detalló, hay 569 contratados que cobran menos del salario mínimo. Por otra parte hay 4.152 que perciben G. 3.000.000. “Hoy esta inequidad se distribuye en diferentes remuneraciones que está visible en esto”.
Barrios fue describiendo diferentes pagos que recibe el personal de blanco en distintos niveles.
Según desglosó, los supervisores de área interior, de área central, de área de docencia, y la supervisión y la jefatura del hospital de especialidades quirúrgicas no tienen nivel jerárquico.
Ello significa que ninguno de los que ocupa dichos puestos recibe bonificación por cargo, plus ni nada. Los supervisores de interior tampoco cuentan con un pago extra para la movilidad.
La directora de enfermería comentó que desde hace tres años están luchando por la reivindicación de una mejor paga para los profesionales que ocupan los puestos que detalló.
Sangría. La baja paga al personal de blanco no es el único problema que arrastra la previsional desde hace tiempo.
Otro dolor de cabeza son las constantes renuncias derivadas, justamente, de la pésima remuneración. La responsable de enfermería expresó ante el consejo su preocupación por este hecho.
“Realmente señor presidente y señores consejeros estamos con mucha preocupación por la baja de recursos humanos. Hoy tenemos dentro del Hospital Central 35 enfermeros de los cuales (las renuncias) corresponden a cinco por mes. Y en el Ingavi calculamos que son de siete a ocho las renuncias”.
Describió que las renuncias están dándose en la Unidad de Emergencia Médicas de Adultos (UEMA), Cardiocirugía y Neonatología. En el servicio de quirófanos del Ingavi fueron contratados 20 enfermeros, de los cuales el 50% y a presentó renuncia.
El presidente de IPS, Isaías Fretes, expresó su ofuscación por la remuneración y el descuido incurrido durante las anteriores administraciones con respecto a los recursos humanos en enfermería.
“Cuando la institución no cuida su esencia, su caracú, que es el recurso humano, tiende a desaparecer”, expresó de manera gráfica.
Fretes preguntó cuántos recursos humanos necesita la previsional para cubrir sus necesidades actuales entre Central e Ingavi. “600 en Central y 190 en Ingavi”, dijo Barrios.
