La resolución fue emitida por el Viceministerio de Capital Humano y Gestión Organizacional en el marco de la Ley N° 5189/2014 y en el artículo 107 del Anexo A del Decreto 1092/2024. En promedio, la fecha de entrega de los informes es a partir del 20 de cada mes, donde se deberá informar sobre el mes pasado. Igualmente, se dispone que la institución en cuestión informará si se producen dentro del cronograma en virtud a feriados móviles, asuetos oficiales, interrupción de los servicios u otras situaciones imprevistas.
En la misma resolución se dispone que el Viceministerio de Capital Humano y Gestión Organizacional no dará trámite a pedidos de excepción, a la doble remuneración, a las solicitudes de excepción al Concurso de Méritos para las contrataciones, así como a la gestión de otros trámites administrativos y/o técnicos, si la institución recurrente no da cumplimiento en tiempo y forma a esta disposición, conforme al calendario de vencimientos para el ejercicio fiscal 2024.
Recientemente, el Viceministerio también dio a conocer los lineamientos para la recepción y tramitación de solicitudes de excepción.
Con dicho protocolo se busca proporcionar una mayor transparencia y eficiencia en la gestión de excepciones salariales en el sector público, afirman.
