Albañiles, pintores, plomeros, carpinteros, electricistas, encargados de obras y otros mandos medios son oficios que atraviesan actualmente una escasez en el mercado laboral en el país, pero no por falta de oportunidades de formación técnica, sino más bien por el escaso interés de los jóvenes en estos oficios, según voceros del sector.
Estos mandos medios actualmente registran una alta demanda laboral en el sector de la construcción, pero hay poca mano de obra certificada.
El especialista en empleo, Enrique López Arce, señaló que la escasa cantidad de mandos medios en el país, no tiene relación con la oferta académica porque hay entidades públicas y privadas que ofrecen cursos certificados para electricistas, plomeros, técnicos de moto, carpinteros, etc.
Para López Arce, el problema radica en que los jóvenes ya no aspiran a formarse en mandos medios porque no son profesiones “atractivas” debido al tipo de trabajo manual que deben realizar en los puestos laborales, lejos de lo que aspiran: Ser profesionales universitarios con título y trabajar en oficinas.
El primer problema en el país es que se hace solo el test vocacional, pero no se aplican los test laborales para mostrarle al joven el abanico de opciones de mandos medios, que le permitirá trabajar mientras estudia una carrera universitaria, analizó.
Incluso, López Arce se refirió a que muchas veces los estudiantes con escasos recursos no terminan una carrera universitaria de 5 a 6 años, en comparación a una carrera técnica que dura uno o 2 años. En este sector, la deserción es ínfima aseguró.
“El abandono es 80% menor (en cursos de mando medios) y la inserción laboral es un 62% mayor”, insistió al referirse a la amplia oferta laboral, que incluye salarios muy por encima del salario mínimo legal, debido a la escasa mano de obra,
PREJUICIO LABORAL. Enrique López Arce dijo que, desde su punto de vista, la escasa cantidad de mandos medios tiene relación con el preconcepto de los jóvenes con relación al oficio, incluso que influyen los padres, que prefieren que estudien una carrera universitaria y que puedan desenvolverse en empresas, oficinas y otros ámbitos, lejos del trabajo manual.
“Cuando el joven tiene que elegir su empleo, muy pocos quieren ser albañiles, muy pocos quieren ser mecánicos, muy pocos quieren ser plomeros, ¿y qué hace el plomero? Y el plomero toca agua sucia. El electricista toca los cables y no tiene traje y el mecánico se llena de grasa. Entonces, aspiracionalmente, el chico no quiere ser por estos preconceptos que le pone la sociedad”, argumentó López Arce con relación a la escasez de mandos medios en el país.
El especialista en empleo incluso dijo que los mejores salarios están en los sectores de mandos medios, en comparación a los salarios del sector administrativo, pero eso no basta para atraer a más jóvenes en estas áreas.
“Tienen un plus porque no se encuentra (mano de obra), entonces la manera que reacciona el mercado para traer a esos talentos, porque hay pocos, es pagándoles más”, explicó.
“Nos estamos equivocando donde formamos, por cada ingeniero electrónico que nosotros formamos, estamos formando cerca de 160 abogados”, señaló.
López Arce señaló que si bien actualmente no tenemos una explosión en empleo, hay un crecimiento aritmético de empleo. “Para que le siga yendo bien al empleo, tiene que irle bien a la educación también, y ahí es donde estamos fallando”, insistió.
Actualmente, hay más formación en otras carreras que mandos medios, dijo. “Estamos eligiendo cosas que el mercado laboral no está necesitando, ese es nuestro problema hoy. Nos falta electricista, plomero, nos faltan panaderos, confiteros, nos faltan mecánicos, nos falta todo lo que tiene que ver con el área de telefonía”, señaló.
MÁS PROMOCIÓN. Alfredo Mongelós, secretario Técnico del Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal), admitió también que muchas veces los cursos técnicos no son atractivos para los jóvenes por el tipo de trabajo, pero representan una excelente oportunidad laboral que puede servir para invertir posteriormente en una carrera universitaria.
“En realidad, lo que yo creo es que el joven termina el colegio y automáticamente la sociedad te lleva a pensar que la única salida que uno tiene es la universidad. En realidad lo que yo creo que falta es una mayor promoción de eso, que la gente pueda entender que a lo mejor un oficio de mando medio no es algo menos, sino que eso sea una herramienta para que la gente tenga los recursos para poder posteriormente optar por una carrera universitaria”, destacó.
MONTO SALARIAL. Incluso, el sector de la construcción tiene salarios diferenciados. En la reciente reglamentación del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) en la resolución N° 670/2026 se reglamenta el salario mínimo legal y valores mínimos aplicables a trabajadores por actividades especificadas y profesiones escalafonadas, que tuvieron un reajuste del 5%.
En este caso, el sector de la construcción registra salarios elevados. En el caso de los albañiles para el oficial de primera el salario mínimo es de G. 3.560.108, para el oficial de segunda G. 3.466.552 y el pintor gana G. 3.074.451.
Estos salarios son cifras mínimas, incluso algunas empresas pagan más que estos montos.
- 3.560.108 guaraníes es el salario mínimo base de un oficial de primera de albañilería, según el reglamento del Ministerio de Trabajo.
- 3.074.45 guaraníes es el salario mínimo diferenciado en el caso de un pintor, según la reglamentación reciente del MTESS.
Empresas ponen el foco en la experiencia
Karina González, coordinadora de información del mercado laboral (iRH) en la Consultora Jobs, explicó que actualmente hay una mirada a la formación de la persona; que siempre está presente, pero que está mucho más orientada a la experiencia de la persona en el ámbito profesional.
“Se valora la formación, sea esa universitaria, pero esa experiencia de haber adquirido el know-how (saber hacer) técnico del área en la que va a estar, es lo que hoy las empresas están valorando, es decir, conocer certificaciones, manejo de equipos, todo lo que conlleva a esa formación es lo que hoy se valora”, destacó la coordinadora de información del mercado laboral (iRH) de Jobs.
“Tenemos la creencia de que las empresas multinacionales son más exigentes hoy con el tema de los títulos universitarios. Y este comportamiento también se está visualizando de ese lado, es decir, hasta las multinacionales están dando más preferencia a experiencias adquiridas a lo largo de del desarrollo que tuvieron estas personas”, añadió.
Destacó que también las empresas, según se visualiza, para las búsquedas de cargos se pide una formación aunque sea técnica.
“Ya no hay más esa formación del bachiller, aunque sea técnico. Lo mínimo que piden es tener un conocimiento adquirido, podría ser en un instituto como el SNPP (Servicio Nacional de Promoción Profesional), pero que estén ya relacionados con algo de base, por ahí está hoy el pedido general de las empresas”, señaló.
Del oficio empírico a certificación de las competencias laborales
Actualmente no solamente se habla de la formación en los cursos, sino también de la certificación de las competencias laborales de los trabajadores empíricos, explicó Alfredo Mongelós, secretario Técnico del Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal).
“Muchas veces la gente aprende un oficio en base a la experiencia, en el cual es un conocedor empírico pero que no tiene un título, entonces estamos trabajando con ellos también en ese proceso de reconocimiento”, señaló.
Para dar una respuesta al mercado laboral, antes de ofrecer los cursos técnicos Sinafocal estudia primero los datos del observatorio de ocupaciones que hace los estudios del mercado de trabajo. Teniendo en cuenta estos datos, actualmente se da mayor énfasis en la formación para el sector de la construcción.
“Actualmente, en el Paraguay existe una gran demanda de contratación de mangos medios, relacionada al sector de la construcción, porque este sector vino a dinamizar mucho la economía, ya sea en construcciones de edificios de altura, construcciones de vivienda, como también la instalación de parques industriales que está generando una movilidad muy grande”, dijo.
Incluso, el sector de la construcción demanda no solamente un albañil o maestro de obra sino que también mamposteros, soldadores, fontaneros, electricistas. Por ello, ya cuentan con cursos especializados incluso en el control de maquinarias pesadas, que lo realizan mediante simuladores.
El vocero de Sinafocal destacó que el sector de mando medio tiene una alta demanda y no basta con capacitarse sino que manejar las habilidades blandas, como el trabajo en equipo, oratoria, comunicación más activa, etc.
Para Mongelós sí hay mano de obra para cubrir estas vacancias y que incluso, las empresas solicitan mano de obra de mujeres en el ámbito de la construcción. Destacó que la mejor mano de obra de los albañiles es la de los paraguayos, según las experiencias en Argentina y España.
También, dijo que los sistemas de formación profesional tienen que adecuarse de manera más dinámica a lo que requiere el mercado laboral. Al respecto, dijo que están trabajando en catálogo de perfiles profesionales. El Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) ofrece una amplia gama de cursos de mandos medios totalmente gratuitos y desde Sinfocal impulsan la certificación laboral de los trabajadores empíricos, destacó.
