Adriana Bock, de la firma Superarte, considera que para el uso del aguinaldo, sobre todo considerando el contexto actual, existen dos prioridades estratégicas: ahorrar para imprevistos e invertir para generar ingresos pasivos a futuro. Ambas acciones requieren ser repetidas año a año para lograr resultados tangibles, explica la economista.
En caso de contar con deudas vencidas, Bock sostiene que la prioridad es ponerse al día “con urgencia”, para no seguir arrastrando los atrasos durante el año entrante, mientras que otro punto a tener en cuenta son las deudas acumuladas en las tarjetas de crédito, lo cual es sano y prudente amortizar para reducir el pago de intereses.
No obstante, no es recomendable utilizar todo el aguinaldo para pagar deudas, sino que también es importante ahorrar una parte de él, agrega la especialista. Una propuesta, por ejemplo, es usar parte de este ingreso para crear un fondo de emergencias que ayude a hacer frente a posibles imprevistos.
“Un fondo de emergencias ideal nos permitiría cubrir de tres a seis meses de nuestros costos de vida en caso de quedarnos sin ingresos, y debe contar con liquidez, es decir, disponibilidad prácticamente inmediata para casos de emergencias”, expresa Bock.
“Por tal motivo, no basta con ahorrar solo una vez al año o muy de vez en cuando, sino que el ahorro debe ser una práctica constante. Los fondos mutuos de corto plazo son la herramienta ideal para este objetivo, ya que cuentan tanto con rentabilidad como liquidez”, detalla.
Más de un ingreso en la familia
Asimismo, Bock enfatiza que si en la familia más de un miembro percibe el aguinaldo, es una buena oportunidad de encarar una estrategia en conjunto, de forma a maximizar el impacto positivo que pueden tener estos ingresos.
“Consideramos que el aguinaldo siempre debe ser distribuido entre ahorro de emergencias, disminución de pasivos, aumento de activos y finalmente gastos. En caso de percibir más de un aguinaldo en el hogar, sería interesante considerar invertir y ahorrar uno de ellos”, dice.
“El otro puede ser destinado a reducir o eliminar deudas acumuladas en las tarjetas de crédito, así como a los gastos propios del fin de año, con la finalidad de disfrutar con la familia y los seres queridos”, añade la especialista.
El Código Laboral establece que el aguinaldo representa una parte de todos los pagos que el trabajador o la trabajadora percibió durante el año. Tanto las empresas privadas como las instituciones públicas están obligadas a pagarlo.
Para el cálculo no se tienen en cuenta ingresos que son ocasionales, pero en caso de que sean desembolsos constantes a favor del empleado, sí se consideran las horas extras, comisiones y bonos por productividad.
El aguinaldo no se puede embargar y el pago correspondiente debe realizarse antes del 31 de diciembre. Si el empleador no desembolsó el aguinaldo en fecha o lo hizo parcialmente para ese entonces, debe ser denunciado ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess), a partir del 2 de enero.
