El Banco Central del Paraguay (BCP) continúa con su proceso de concurso público de oposición de títulos, méritos y aptitudes para la contratación de funcionarios que arrancó a finales del año pasado y despertó un considerable interés por parte de la ciudadanía.
Holger Insfrán, gerente general del BCP, explicó que en total el ente financiero matriz contabilizó a 1.771 inscriptos, que tenían tiempo de presentar su documentación correspondiente, por vía de la plataforma habilitada para el efecto, hasta la víspera. Posteriormente, el Banco Central publicará la lista de los postulantes que cumplen con los requisitos excluyentes y que son los habilitados para presentarse a examen.
La evaluación de conocimientos generales y técnicos se realizará entre el 18 y el 24 de enero. La fecha exacta será confirmada en la brevedad. Posteriormente, las personas que alcanzan al menos el 60% del puntaje del examen avanzan a la siguiente etapa del concurso, según las explicaciones de los responsables del proceso, que arrancó oficialmente el 28 de diciembre de 2023.
Solo el primer día del concurso se había sobrepasado la barrera de los 400 inscriptos, y actualmente ya se tiene un promedio de 46 interesados por cada cargo en concurso. El ente financiero matriz de nuestro país tiene previsto sumar a su nómina por medio de este concurso a cinco abogados, tres analistas en Tecnología para Infraestructura, tres analistas en Tecnología para Análisis de Sistema, 16 analistas/supervisores, ocho economistas, un matemático y/o actuario y dos operadores para la Subgerencia General de Operaciones Financieras.
disparidad. Para estos puestos, considerados técnicos y que en su mayoría buscan potenciar a la recientemente creada Superintendencia de Valores (SIV), se ofrecen salarios base que oscilan entre los G. 6 millones y G. 7 millones, una cifra que se puede considerar elevada en comparación con el salario mínimo legal (G. 2.680.373) que gana la amplia mayoría de los trabajadores del sector privado, pero que también dista notoriamente de los jugosos salarios que ganan varios hijos de legisladores en la función pública, muchos de ellos ubicados en cargos de confianza dentro del Poder Legislativo.
Entre los “hijos de…”, cuyos casos salieron a la luz en las últimas semanas, se puede citar a Montserrat Alliana, hija del vicepresidente Pedro Alliana, quien percibe una remuneración superior a los G. 18 millones como coordinadora de Liquidación en la Cámara Baja. También en Diputados saltó el caso de Elías Martín Godoy Torres, hijo de la diputada liberocartista Roya Torres, quien con 19 años fue contratado directamente como funcionario permanente sin concurso y apenas con título de bachiller y con salario de G. 9.500.000. El joven tuvo que renunciar ante las críticas que surgieron.
400 inscriptos hubo en el concurso del Banco Central del Paraguay solamente en el primer día del proceso.
