Dentro de este marco se dictará un seminario en nuestro país, ya que se considera que “en Paraguay se paga confianza y no habilidad”. Si bien muchas de las empresas familiares de nuestro país cuentan con la mencionada problemática, sus miembros ganan igual o más que ejecutivos de otros países con más experiencia y conocimientos.
“En la mayoría de nuestras empresas, el sueldo de un ejecutivo es resultado principalmente de la confianza que éste tiene con el director más que con sus habilidades”, explicó por su parte Daniel González, de la Asociación Paraguaya de Recursos Humanos (APARH).
Para que en nuestro país se pueda llegar a que los ejecutivos ganen sueldos similares a los de la región los empresarios o jefes de Recursos Humanos deberán diseñar una política de compensaciones y pagos coherentes con la región, indican.
“No sólo se paga en función de la profesión y del juego de la oferta y la demanda, sino que afuera se valora la experiencia que el ejecutivo tenga en la resolución de problemas en momentos similares a los que afronta la empresa que lo contrató. Es decir, si mi empresa está comenzando a exportar, busco un ejecutivo que haya vivido esta experiencia en algún empleo anterior”, subrayó González.
“Salario Ejecutivo”, se denomina el congreso que se desarrollará el próximo 11 de marzo en el Hotel La Misión, tendrá como disertante a Inés Méndez de Trongé, representante de Mercer, una consultora global en bienestar del capital humano.
Los interesados podrán inscribirse hasta el martes 10 de marzo, escribiendo a info@runaconsulting.com o llamando al (021) 620-7799.
