Subrayó que establecer una obligación automática de salario mínimo puede representar una falta de oportunidad para muchos sectores.
“Nuestro sector no está tan afectado por ese aumento que están hablando porque nuestros empleados están por encima de ese mínimo y tienen otros beneficios”, enfatizó.
Añadió que sus trabajadores tienen trabajo muy digno con beneficios como uniformes, comida gratis, capacitación, promoción y oportunidad de hacer carrera en la empresa.
Argumentó que, a su criterio, el concepto de sueldo mínimo va en contra de toda la sociedad, fundamentalmente, para la gente que no tiene formación.
“Pienso que la relación patronal siempre una vez que entras a la empresa te dicen tu sueldo y ya te jodiste, pero cuando hay un balance entre la oportunidad de trabajar y el valor que le tiene el empleador a sus empleados, ahí se empieza a hacer la promoción y el crecimiento porque alguien a quien vos le formaste en saber soldar y pintar tiene mucho valor porque aprendió en la fábrica”, recalcó.
