A la nunca bien ponderada población de empleados de la Junta Municipal de Asunción, conformada por 1.600 individuos, cifra confirmada por la Dirección de Hacienda de la Comuna capitalina, donde se habla de planilleros, comisionados, personal con marcación libre y otros, se suma una nueva especie: los pasilleros.
La existencia de esta categoría, que no figura en ningún organigrama o plantel de una institución que se defina como seria, fue advertida ayer por el vice presidente del cuerpo legislativo municipal, concejal Rodrigo Buongermini.
“Los pasilleros aparecen en período electoral. Una buena cantidad viene de otras instituciones o a pedido de la Intendencia. Vienen a pasillear para justificar su trabajo por un momento, para después ir a hacer campaña”, sentenció.
El edil dijo que el incremento acelerado del personal se dio por sobre todas las cosas en los últimos ocho o diez años y fácilmente se tuvo el acceso de mil funcionarios, la mayoría de los cuales no tienen función alguna.
DRAMA. En otro momento, el concejal Rodrigo Buongermini indicó que existe en la corporación un problema de racionalidad en el campo de los recursos humanos.
El mismo recordó que al inicio del presente mandato se reclamó por un plan de carreras y cargos y una suerte de trabajo de investigación y consultoría para determinar cuales son las áreas que están superpobladas y cuales son las que necesitan de un mayor numero de personas.
“Cada vez que se abre este debate tenemos varios problemas. Aparece el esquema agresivo de los sindicatos, principalmente del Simuca, cuando queremos asignar funciones a gente que no la tiene”, lamentó.
Buongermini señaló que a su criterio no existe ninguna necesidad para que la Junta Municipal capitalina tenga tantos funcionarios.
“En la Intendencia hasta puede ser necesario, ya que tiene muchas áreas operativas. Pero en nuestro caso no se justifica, porque nos dedicamos a legislar. Uno o dos asesores, un secretario, dos o tres funcionarios para la gestión diaria y ya está. Más que eso no creo que sea necesario. En el caso de los concejales nuevos es difícil justiifcar 10 contrataciones nuevas, ya que tienen personal asignado de otras administraciones”, insistió.
FRACASO. Seguidamente acotó que ya se probaron numerosos métodos, como la marcación con reloj biométrico, limitar a cada concejal la cantidad de empleados con marcación diferenciada, instalación de cámaras de seguridad, entre otras, pero todo es burlado de nuevo.
“Muchos empleados encuentran cómo hacer para que otro marque por ellos a pesar del reloj biométrico. Todo queda en la nada”, apuntó.
La directora de Recursos Humanos de la Intendencia, Mirtha Frutos, había señalado en una ocasión que hubo casos de destrucción de estos artefactos para evitar todo tipo de control.
La situación se va agravando porque hay muchos protegidos por los sindicatos o algún concejal.
Rodrigo Buongermini, Concejal