Paraguay figura quinto en el ránking de salario minino pagado a los trabajadores en Latinoamérica y segundo en Sudamérica, según una reciente publicación de la revista especializada América Economía. El estudio realiza una comparación de los salarios básicos pagados en los distintos países que presentan similares características.
Si bien es Venezuela el que encabeza la lista, este país registra un elevado índice de inflación, por lo que el salario nominal tiene un bajo poder adquisitivo.
A nivel del Mercosur es Argentina el que registra el salario mínimo más alto, pero el vecino país también registra un alto índice de inflación, con aumentos sostenidos de los productos de la canasta familiar, lo que le resta poder de compra al salario.
En ese sentido, la revista America Economía señala que si se elabora un ránking de salarios en base al poder de compra, Paraguay, Chile y Panamá son los países que tienen el salario mínimo más alto.
Revistas especializadas dan cuenta de que Asunción, la capital de Paraguay, es una de las ciudades más baratas de la región, es decir, el costo de vida es uno de los más bajos.
Otras publicaciones señalan que el ingreso mínimo paraguayo incrementó su poder de compra un 5,46 por ciento en los últimos doce meses y es el segundo piso salarial más alto de Sudamérica en términos de Paridad de Poder Adquisitivo (PPA).
Actualizado en julio de este año en 1.507.500 guaraníes, el sueldo mínimo de los empleados registrados en Paraguay posee hoy la misma capacidad adquisitiva que 619 dólares en Estados Unidos. Desde 2007 hasta la fecha, su poder adquisitivo ascendió 9,15 por ciento desde los 567 dólares PPA, según el portal Tu Salario.com.
A nivel regional, el salario mínimo real argentino lidera el ránking sudamericano al ser un 12 por ciento superior al piso salarial paraguayo y 3,24 veces mayor a la remuneración mínima boliviana, la cual ocupa la última posición en la tabla.
SOLO 4 DE CADA 10 GANAN SALARIO BÁSICO
Solo 4 de cada 10 trabajadores asalariados del sector privado perciben el salario mínimo legal vigente o una remuneración superior al mínimo; mientras que en el sector público, 8 de cada 10 empleados perciben el sueldo mínimo. Así revela el último informe de la Dirección General de Estadística, Encuestas y Censos (DGEEC), publicada en julio pasado.
El informe revela que uno de los factores que pueden explicar esta diferencia se relaciona con el perfil educativo. Agrega, además, que los trabajadores públicos, en términos generales, presentan mayores niveles de educación que los privados.
El material destaca también que el 76% de la población ocupada con menos de cuatro años de estudio no alcanza el salario mínimo legal vigente, cifra que se reduce al 12% cuando se trata de población más instruida.