“Voy a denunciar a planilleros... Ser planillero es delito”
El candidato a intendente de Asunción por la Lista 1 (ANR), Camilo Pérez, no buscará barrer a los funcionarios, pero aclaró que atacará el planillerismo.
A raíz de que un informe señala que actualmente son 9.000 los funcionarios en la Comuna y bien podría funcionar sin la mitad, Pérez señaló que es “un buen eslogan” de campaña echar a todos, en la práctica a las arcas no le convendría. Primero, “porque tienen firmado contratos colectivos”, apuntó.
“No es negocio echar a todos de una. Vamos a ir buscando la manera. Hay casi 1.000 funcionarios en estado de jubilación porque la caja no funciona”, dijo dejando entrever que una apuesta para reducir el plantel de funcionarios es apelar a la jubilación. También enumeró como parte de la solución, organizar al funcionariado, según sus perfiles.
No obstante, se mostró tajante al afirmar que el planillerismo no será aceptado. “Voy a denunciar a los planilleros”, expresó, y en otro momento también afirmó públicamente que considera que “ser planillero es un delito”.
“El que está ahí para calentar una silla tiene que irse”
La candidata de la Alianza Unidos por Asunción, Soledad Núñez, manifestó que la superpoblación es un problema que va atacar. “La Municipalidad tiene un doble problema, no solamente la superpoblación, sino que también la desorganización. Mientras decimos que hay 9.000 funcionarios, la ciudad está totalmente abandonada, la ciudad está sucia, las plazas están abandonadas. Por un lado, es tomar las medidas que Asunción ya no puede seguir postergando, acá hay que acabar con los planilleros. La gente que cobra dinero y no se va a trabajar tiene que ser destituida. Y conmigo las cosas son sencillas, el que quiera trabajar va a trabajar; el que no, el que esté ahí para calentar una silla va a tener que irse. También es cierto que hay un problema con la Caja de Jubilados Municipales y hay alrededor de 1.300 a 1.500 funcionarios que cumplirán los requisitos para jubilarse en los próximos años”, señaló. En este sentido, declaró que no solo se va reducir si no que lo justo es atender a los trabajadores que necesitan contar con esa jubilación. “Entonces esa va a ser una prioridad”, afirmó.
“A los planilleros se los destituirá por causas justificadas”
Rodrigo Franco, candidato a intendente por el Partido Demócrata Cristiano (PDC), señaló que agrupará los casos de funcionarios en cuatro distintos niveles. Primero, el grupo de planilleros aplicará la destitución por causas fundadas. Esto para los que “perciben remuneración sin cumplir prestación efectiva de servicios, con pruebas documentales y/o electrónicas”, dijo.
En el caso de los contratados, señaló que no se les renovará el contrato de acuerdo a las cláusulas vigente. De acuerdo a Franco, no existe consecuencia legal dado la finalización de un vínculo.
En el tercer grupo entran los que están en n edad jubilatoria sin acceso efectivo a jubilación. Se atenderá a quienes cumplen requisitos de edad y años de servicio, pero cuya jubilación se ve afectada por la situación financiera de la caja previsional.
Se aplicará además el retiro voluntario con compensación razonable.
En el último grupo, el de los nombrados pero sin funciones asignadas, se le asignará un rol y, para que sea útil, será parte de convenios con el sector privado y social.
“Funcionarios sin función tendrán tareas asignadas”
La candidata a intendente Arlene Aquino dijo que en el campo de los funcionarios actuará con “humanidad”. “No prometo despidos masivos, tampoco proteger a quienes cobran sin trabajar. Primero debemos hacer un censo y una auditoría integral de personal: quién trabaja, dónde trabaja, qué función cumple, cuál es su vínculo y cuánto nos cuesta. Vamos a congelar las incorporaciones que no respondan a una necesidad técnica y cruzar asistencia, funciones y nómina salarial para detectar duplicaciones, comisionamientos injustificados y planilleros”, señaló.
Además de “respetar el derecho laboral y la estabilidad conforme a la ley, se va a exigir trabajo, capacitación y evaluación de desempeño. Los funcionarios que hoy están mal distribuidos van a ser reasignados a las áreas donde la ciudadanía realmente los necesita. Los nuevos cargos directivos se van a realizar por concurso de oposición y méritos, priorizando al funcionario municipal, los demás por idoneidad y mecanismos transparente porque el Municipio no puede ser una agencia de empleo”.
