Hace un mes, no se registraba ningún interesado ni inscripto para acceder al nuevo régimen salarial diferenciado tras la actualización de la Ley Mipymes, que flexibiliza el pago del 80% del salario mínimo legal al nuevo empleado por un plazo de 36 meses, pero actualmente hay 200 microempresas interesadas en implementar el sistema de flexibilización salarial.
“Hace poco se aprobaba la ley de Mipymes y no había, hasta hace 22 días, ninguna sola empresa que utilizaba el contrato del 80%, porque tiene que registrarse en el Ministerio (de Trabajo)”, dijo la ministra de Trabajo, Mónica Recalde, durante el streaming de Última Hora Letras Chicas.
La titular del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) comentó que se incrementó la cantidad de interesados en el régimen salarial diferenciado tras el envío masivo de 64.000 correos electrónicos con información sobre el tema para las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (mipymes).
Tras esta difusión masiva, 200 mipymes mostraron interés para acceder y aplicar el nuevo régimen salarial.
Explicó que la nueva ley ni siquiera exige homologación del contrato laboral, incluso actualmente los contratos son electrónicos. Entonces, el paso es sencillo: registrar a los que accederán al sistema diferencial.
“Hace 20 días, aproximadamente 200 empresas interesadas ya contrataron al 80% y otras más que están en ese proceso”, señaló.
Disposición. El régimen diferencial solo es para la microempresa que puede aplicar por un plazo de 36 meses, computados desde la fecha de emisión de la cédula y que sea de común acuerdo con el trabajador. El pago del 80% del salario mínimo legal sería un monto de G. 2.435.200.
Además, la microempresa debe tener el contrato debidamente registrado y validado por el MTESS.
No se puede aplicar en casos en los que el trabajador haya tenido un vínculo previo y que haya percibido, en los últimos 12 meses, remuneraciones iguales o superiores al SML
La ministra de Trabajo admitió que la informalidad es una barrera para la aplicación de la nueva ley Mipymes.
“Es una cuestión también de desinformación; no le llega la información a la gente o prefieren estar en la economía informal. Entonces es una batalla que libramos nosotros desde día uno y tuvimos resultados buenos en formalización, pero no obstante necesitamos hacer mucho más, pero hay que tener una responsabilidad social generalizada tanto en el discurso como en la práctica”, señaló.
Postura. El presidente de la Federación Paraguaya de Mipymes (Fedemipymes), Luis Tavella, estimó que el aumento del salario mínimo podría impactar en la cantidad de interesados para aplicar el régimen.
“En este momento, yo creo que con el aumento del salario mínimo, que no aumenta solamente el salario mínimo, sino también aumentan las cargas sociales, yo creo que va a estar un poco quieto el tema del interés, por un lado”, señaló.
Por otro lado, estimó que aún no hay una socialización masiva de los beneficios de la ley Mipymes, y que Fedemipymes junto con el Ministerio de Industria y Comercio (MIC) trabajan en dar a conocer los alcances de la nueva ley.
Tavella indicó que el contrato para las mipymes es complejo. Señaló que incluso muchas microempresas no tienen acceso a internet, no tienen software y algunas no tienen ni computadora, lo que dificulta un poco la formalización laboral.
“Creo que no escapa a nadie que la formalización es clave para el mejoramiento de la empresa y, sobre todo, mejorar la competitividad y el mercado. Pero va a ser un proceso y no hay que pretender que en seis meses nosotros tengamos los primeros resultados”, añadió al tiempo de explicar que los nuevos contratos recién se socializaron desde enero, por lo que tardarán aún en tener resultados de formalización.
