La propuesta fue expuesta ayer durante la sesión del Consejo de Administración, en el marco de las medidas para avanzar en la desprecarización laboral de los trabajadores de la institución.
Diana Giménez, del área de Talento Humano, explicó durante la sesión que el objetivo es mantener una lista de elegibles como parte del propio proceso de selección.
La intención es que los resultados obtenidos en la convocatoria actual puedan utilizarse posteriormente, en lugar de que los interesados deban repetir las evaluaciones cada vez que se habiliten nuevas oportunidades.
Actualmente, el concurso contempla 1.075 vacancias, sin embargo, la previsión institucional es ampliar considerablemente las oportunidades durante 2027, con la incorporación de unas 3.000 vacancias adicionales.
Según lo expuesto por Giménez, con esa proyección se podría alcanzar un total cercano a los 4.000 puestos considerados en el proceso de desprecarización.
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La propuesta se vincula con el objetivo de regularizar la situación laboral de funcionarios que actualmente se encuentran contratados y avanzar hacia su incorporación al plantel permanente del IPS.
El mecanismo planteado contempla la transferencia del rubro 140 al rubro 111, correspondiente al personal permanente, sin impacto presupuestario, según lo señalado durante la presentación, explicó Giménez.
La desprecarización constituye uno de los reclamos pendientes dentro de la institución, especialmente entre trabajadores que llevan años desempeñando funciones sin contar con la estabilidad laboral asociada a un nombramiento permanente, principalmente funcionarios del área de Salud.
Qué se aprobó
Según la resolución aprobada por el Consejo la lista de elegibles tendrá una utilización sujeta a la disponibilidad presupuestaria del IPS y a la aprobación previa del Equipo Económico Nacional (EEN).
En cuanto a la vigencia, la lista de elegibles tendrá una validez de dos años, contados desde la fecha del acto administrativo que apruebe la Lista Final de Seleccionados del concurso.
El presidente del IPS, Derlis León, aprovechó para invitar a más profesionales que se sumen a los concursos para no quedar fuera de esta lista que, según anunciaron, permitirá la incorporación al presupuesto en cuanto se genere la vacancia.
Respecto a la gestión de recursos humanos también se aprobaron múltiples solicitudes de homologación de resoluciones vinculadas a los concursos de oposición internos del personal de enfermería, incluyendo la adjudicación de vacancias para el ejercicio fiscal 2026, la conformación del equipo técnico y la lista final para la nivelación salarial del personal permanente.
