El ex director de la Itaipú Binacional, Gustavo Codas, explicó que en Itaipú existe lo que se llama el plan de sucesión y de carreras, que significa que si un funcionario técnico, una persona que tiene conocimientos de años, el know how, y se necesita contratar uno que lo reemplace, el profesional más joven realiza una pasantía con el más experimentado para que se haga la transferencia de ese conocimiento que es adquirido en el trabajo. “En las áreas claves de Itaipú faltan funcionarios, por lo menos era así; pero el diagnóstico que nosotros teníamos era ese en el área técnica. En Itaipú hay una población del lado paraguayo con edad de jubilación en estado avanzado, lo que crea dos tipos de desafíos: el primero, de la sustentabilidad de la Caja de Jubilaciones, pero está el tema de la sucesión en el puesto de trabajo, que me parece es un problema clave para la empresa”, explicó Codas quien se desempeñó como consejero y luego director.