El informe preliminar de la intervención del Hospital Nacional indica que el personal contratado exige la continuidad de estos pagos; de lo contrario, se corre el riesgo de enfrentar un paro de actividades en los servicios.
En cuanto a los salarios, en algunos casos, los médicos del Hospital Nacional de Itauguá ganan hasta más del 100% por encima de otros médicos de igual categoría, como los del Instituto del Cáncer de Areguá (Ver infografía).
En el documento –que corresponde a la intervención coordinada por el doctor Pío Alfieri con un grupo de 29 profesionales distribuidos en las distintas áreas– se señala que los funcionarios del Nacional son los “mayores privilegiados” en salarios con relación a los otros funcionarios del Ministerio de Salud Pública; esta diferencia se debe, indica, a que en el Nacional se abonan asignaciones complementarias y gratificaciones ocasionales, lo que no ocurre en otros establecimientos de salud.
En el caso de los contratados entre las asignaciones complementarias se encuentra insalubridad, rubro por el que se paga G. 4.894 millones y en concepto de pasajes, G 1.415 millones como los dos montos mayores dentro de los beneficios. También se pagan G. 1.129 millones por insalubridad jornales; G. 299 millones por gestión administrativa jornales, G. 107 millones por responsabilidad en el cargo y G. 268 millones en pasaje jornales.
Por labores riesgosas, el costo anual asciende a G. 38 millones y responsabilidad en el cargo, G. 91 millones. También figura gestión presupuestaria jornales por G. 4 millones.
DÉFICIT. Para todos estos pagos existe un saldo negativo en el presupuesto que asciende a G. 16.815 millones (4.847 millones de guaraníes en bonificaciones y gratificaciones, 9.695 millones en contratación personal de salud y G. 2.273 millones en jornales varios). El informe señala que esta situación se genera a partir del recorte presupuestario del 2013 y por el pago de gratificaciones ocasionales sin contar con los créditos presupuestarios. Los déficits en contratación personal de salud y jornales incluyen pagos de sueldos de contratados.
El doctor Alfieri explicó que no hay dinero para hacer los pagos de noviembre y diciembre porque fue adelantado de julio y agosto con la promesa de una ampliación presupuestaria, que finalmente fue rechazada y luego una promesa de reprogramación que debía salir por ley. “Cambió la administración y ahora se presentaron alternativas al ministro Barrios, al Consejo de Ministros. Estamos esperando la respuesta”, puntualizó.
Las diferencias salariales entre el Nacional y los otros centros ocurre por una cuestión de “anarquía y padrinazgo”, afirma el doctor César Pimienta, director de Recursos Humanos del MSP. Manifestó que para dar un corte a la situación se presentará una resolución para el presupuesto del próximo año para que el Nacional, Senepa y Senasa dependan del nivel central y lograr realizar una equidad de salarios.