Empresas internacionales y locales compartieron sus experiencias en torno a equidad de género en las compañías, demostrando el valor que genera a los negocios la inclusión de la mujer.
La actividad fue organizada ayer en conjunto por el Pacto Global Paraguay, Cervepar, la Red de Empresas Sin Pobreza de la Fundación Paraguaya y el Banco Itaú, con el apoyo de Sistema B-Paraguay.
Según datos compartidos por la Consultora GROW: Género y Trabajo, 60% de los universitarios graduados son mujeres; sin embargo, solo el 35% de los cargos de liderazgo y el 20% de los cargos directivos están ocupados por mujeres en Paraguay.
De acuerdo con Cristina Cano, de Pacto Global, existe aún una brecha muy importante “que necesitamos cerrar y por ello nos encontramos trabajando a través de la implementación de programas y actividades, como este evento, enfocados al sector privado”.
Por su parte, Gloria Rojas, de Itaú, insistió en que desde el banco buscan atraer y retener a los mejores talentos, “y nos esforzamos por ofrecer oportunidades desafiantes de desarrollo profesional y personal al colaborador; nuestro equipo está conformado por 979 colaboradores, el 55% son mujeres”, agregó.
Christian Hidalgo, HR manager de Chubb Seguros de Ecuador, profundizó en las dinámicas de trabajo de los comités de diversidad y comentó sobre los principios de empoderamiento de las mujeres.
