EFE
Los datos repasan las 20 ocupaciones más “comunes”, que cubren un 76% de los empleados de la UE, y revelan que en 2016 la mayor representación femenina se dio entre los empleados en la estética (89%), limpieza (84%), secretariado (80%), técnicos de salud (78%) y profesorado (71%).
La presencia femenina también es notable entre los profesionales de salud (70%), comerciales (66%), profesionales en el área legal, social y cultural (57%) y profesionales de la administración (56%).
En cambio, los hombres estuvieron “sobrerrepresentados” en la construcción (97%), conducción de vehículos y equipos pesados (96%), trabajadores del metal (96%), técnicos de ciencia e ingeniería (83%) y profesionales de la ciencia y la ingeniería (74%).
También hay mayoría de hombres entre los empleados en minería (73%) y trabajadores agrícolas (67%).
Por otra parte, Eurostat publicó este miércoles que las mujeres europeas ganaron de media un 16,2% menos que los hombres en el conjunto de la UE en 2016, una brecha salarial presente en todos los países del bloque comunitario, especialmente pronunciada en Estonia (25,3%), República Checa (21,8%), Alemania (21,5%) y Reino Unido (21%).
La brecha es más reducida en Rumanía (5,2%), Italia (5,3%), Polonia (7,2%), Eslovenia (7,8%) y Croacia (8,7%).
En torno a la media europea se sitúa la diferencia salarial entre hombres y mujeres en España (14,2%), Dinamarca (15%), Francia (15,2%) y Holanda (15,6%).
Respecto a 2011, la diferencia se redujo en la mayoría de los Estados miembros, con bajadas más pronunciadas en Rumanía (4,4 puntos porcentuales), Hungría (4), España y Austria (3,4), Bulgaria (3,3) y Holanda (3).
En cambio, la brecha salarial entre hombres y mujeres se incrementó en diez Estados miembros entre 2011 y 2016, de manera notable en Portugal (4,6 puntos porcentuales ) y Eslovenia (4,5).
A nivel europeo, la brecha se redujo ligeramente en cinco años, pasando de un 16,8% a un 16,2%.
