Las cifras son alarmantes, teniendo en cuenta que el año pasado se registraron 6 casos en 12 meses, pero actualmente ya suman 4 en solo 90 días. “Las denuncias se refieren al estado serológico de las personas. Las empresas siguen violando la voluntariedad y confidencialidad”, aseguró.
CASOS. Las empresas requieren a los postulantes y a los empleados para su permanencia la realización del test de Elisa para conocer su estado serológico, que está prohibido por la Ley 3940/09, explicó. El abogado Benítez señaló que muchas veces los trabajadores acceden a estudios de laboratorio de rutina, pero sin siquiera saber que le hacen el test de Elisa, lo cual debe ser confidencial y voluntario.
Las personas afectadas deben realizar una denuncia en el Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y en el Ministerio de Salud Pública (MSP). Las empresas pueden ser sancionadas por la violación de la Ley 3940/09, que prohíbe que se exija el test del VIH ya sea para el ingreso, permanencia o continuidad.
Las personas afectadas por el VIH tienen derecho a trabajar, destacó el abogado. “A ninguna persona que vive con VIH se le puede negar el derecho a un trabajo. En primer lugar, el VIH no incapacita a las personas para el ejercicio de cualquier puesto laboral y no representa un peligro para nadie”, explicó Ramírez.
Las mismas empresas denunciadas el año pasado siguen violando las leyes. Se exponen a multas o hasta el cierre definitivo, indicó.