El alto funcionario, dependiente del Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social, también informó en forma clara y tajante de que la dependencia a su cargo no otorgará permiso alguno de suspensión de actividades laborales por estos 15 días a las empresas que así lo soliciten.
Orué señaló que, de hecho, no puede obligar a las empresas a trabajar durante el lapso en que se extienda la medida ordenada por el gobierno, pero en caso de que lleguen a suspender sus actividades, deben ser conscientes de que luego tendrán que absorber los gastos ocasionados por esta decisión y obligados a pagar los salarios caídos a sus trabajadores.
La aclaración del viceministro Orué viene al caso, tras el anuncio de una empresa local, el Grupo Cinco, que aglutina a locales nocturnos como Kilkenny, El Nacido, Cover, Velvet, Sacramento, Morgan, Capitão Bar Asunción, todos los Muertos, El Dorado, La Esquinita Bar, Faces e Índigo, de que cerrarían sus actividades de atención al público durante estos 15 días y, por ende, no abonarían los salarios correspondientes a sus trabajadores por este lapso.
Esta denuncia ya fue radicada ante la cartera estatal durante la mañana de ayer.
INTERVENCIONES. De hecho, el viceministro Orué informó que durante la mañana de ayer ya procedieron a las primeras fiscalizaciones a dos empresas, cuyos nombres no facilitó por el derecho a la defensa.
Dijo que la primera fue denunciada por incumplir las medidas sanitarias, y a la segunda, por amenazar a sus trabajadores por no presentarse a hora. “Es importante recordar a los empleadores que se dispuso la flexibilidad horaria para darle tiempo a los trabajadores a llegar, a causa de la regulación del transporte público de pasajeros”, adujo.
Dijo que los trabajadores que tengan algún tipo de conflicto con sus empresas a causa de las medidas adoptadas contra el coronavirus, pueden realizar sus denuncias anónimas ante el Viceministerio del Trabajo para la posterior fiscalización de las mismas.
“Incluso estamos viendo un mecanismo legal que prohíba los despidos durante la cuarentena, salvo en casos excepcionales, estipulados en el Código Laboral como que se atente contra la vida de la patronal o hechos extremos como esos”, concluyó.
Teletrabajo como medida alternativa
“El teletrabajo es una modalidad de empleo que las empresas deben valorar muy seriamente para mitigar o prevenir la expansión del coronavirus”, afirmó el viceministro del Empleo, Daniel Sánchez. Agregó que epidemias como el coronavirus hacen que se analicen seriamente otros modelos de trabajo remoto. “Algunas empresas ya están incorporando esta modalidad como medida para mitigar el contagio del coronavirus, empresas del rubro inmobiliario, por ejemplo, han optado por enviar a funcionarios a trabajar desde sus casas. Otras redujeron espacios y personal para desinfectar constantemente dicho espacio a fin de mantener la productividad en ambientes saludables”, dijo. Sánchez instó al tratamiento urgente de la regulación del proyecto de Ley de Teletrabajo.
