Esta mujer tuvo que solicitar volver a su puesto, a los 30 días de cumplirse su reposo de maternidad, legalmente establecido en 90 días, porque IPS no le abonará el subsidio por maternidad, que es del 50% de su salario, sino después de 3 o 4 meses. ¿Y de qué voy a vivir?, me dijo.
Y su caso está agravado, pues el sanatorio en cuestión no le abona el porcentaje restante “porque ella está de reposo”. Una lógica terrible e inhumana. Por unos centavos se desprecia a una madre, y se priva a una recién nacida de elementos vitales.
En la práctica es una especie de castigo. Al IPS no le interesa cómo una mujer y su familia se las arreglará durante los dos o tres meses de espera que requieren la llegada del subsidio a su cargo. Tampoco se muestra muy preocupado por agilizar la entrega de estos pagos ni por controlar el cumplimiento de estos beneficios en el sector privado, como ocurre con este sanatorio.
Pero la cosa no termina allí. Según el Código Laboral, las mujeres tienen derecho a 90 días de reposo. Sin embargo, la previsional solo otorga subsidio monetario por 63 días, es decir, estas madres quedan sin su salario por 27 días. Así lo establece su vetusta Carta Orgánica, normativa que solo puede modificarse a través del Parlamento.
Considerando lo que está en juego –salud y bienestar de niño y madre–, debería ser prioridad para el IPS equiparar los días de subsidio monetario a los del reposo por maternidad que establece el Código. Se trata de un tema sensible para la población. No olvidemos que corresponde al Estado y la sociedad toda proteger y garantizar la calidad de vida de las mujeres que dan a luz, así como la de los recién nacidos. No es solo una cuestión social, sino humanitaria e incluso estratégica para el país.
Quizás sea también la oportunidad de replantear el uso de los fondos de la previsional, recortando gastos innecesarios para destinarlos a estas mujeres, al tiempo de mejorar los beneficios para miles de usuarios, tristemente acostumbrados a la falta de camas, internaciones en pasillos y esperas interminables.