Enfocados en esta inquietud del mercado local, la consultora de Recursos Humanos, Jazmín Mendoza, se une en alianza internacional con la consultora Cía. de Talentos, especialista en atracción, selección y desarrollo de jóvenes profesionales en toda América Latina. En ese contexto, Esteban Morín, especialista en los Millennials (Generación Y) expuso anoche y presentó una herramienta para captar talentos. Este programa provee un proceso de selección específico para ese perfil de potencial, todo un perfil alineado a futuro y la evaluación para formar a esos jóvenes. La importancia de este programa radica en que al promoverlo dentro de la empresa, indica cuáles son las motivaciones para estos jóvenes y las posibilidades de desarrollarse y aprender en la empresa.
Con este programa, las organizaciones de Paraguay tendrán la posibilidad de contar con las mejores herramientas a la hora de realizar procesos de atracción, selección y desarrollo de jóvenes profesionales, accediendo a un servicio enfocado en los futuros líderes de las organizaciones, adelantó Morín.
CARACTERÍSTICAS. Sobre los Millennials, Morín resaltó que existe una pluralidad estadística demográfica que indica que en 5 años serán más del 70% de la masa laboral, y van a ocupar las empresas en el corto plazo. Entre las cosas que han incorporado los Millennials se destacan la insistencia de equilibrio entre vida laboral y personal, tienden a ser independientes, emprendedores, con ideas frescas y buscando cambiar el método establecido de trabajo. Cuando dejan de sentir que su empleo es un reto, y que tienen el control de su trabajo, es probable que lo dejen y se lleven consigo todo el talento adquirido. Es por eso que cada vez más, las grandes empresas ven la necesidad de fidelizar a sus empleados más jóvenes, para que respondan con pasión por su trabajo.
